LinkedIn, подвинься! Как Сетке изменить правила профессионального нетворкинга?

Полгода тестирую Сетку. Минусы платформы очевидны: поверхностность контактов, слабое вовлечение, нерелевантная лента, низкая эффективность нетворкинга. Я привык исходить из проактивной позиции, поэтому постараюсь представить свое видение «Убийцы Линкеда». Да и команда Сетки мне подарила весь свой мерч импонирует.

Санитарный минимум

• Опциональная верификация пользователей. Хочешь попасть в рекомендации и подборки — будь добр получить галочку. Иначе платформа превратится в клуб фейковых CEO и «сеньоров».
• В ленте много найма, поэтому без умной системы рекомендаций вакансий не обойтись. Индивидуально подобранные предложения на основе глубокого анализа профессиональных целей, интересов и предыдущего карьерного опыта.
• AI-ассистент для глубокого нетворкинга: автоматический подбор профессиональных контактов на основе совместимости интересов, целей и проектов, что упрощает знакомство и делает его полезным.
• Для авторов без расширенной аналитики никуда. Кто, что и когда посмотрел и как отреагировал .

На перспективу

• Интерактивная карьерная карта навыков: персонализированная карта, показывающая пробелы в навыках и предлагающая курсы, материалы или менторов из Сетки для их восполнения.
• Закрытые профессиональные сообщества: сообщества с высоким порогом входа, где участники проходят проверку опыта и знаний, а участие мотивируется геймификацией и репутацией.
• Формат статей как на VC и Habr. 30 тысяч символов с удобной версткой. Почему бы нет?

Что VK хорошо, Сетке — смерть

• Что ни пользователь, то автор. Инфоцыган придется отрезать в отдельный спейс, где им будет неинтересно и они умрут.
• Бесконечная лента. Можно ли подсовывать в ленте новорегов с текстами формата Lorem250 — без проблем, но будьте добры первые 50 постов в ленте сделать суперперсонализированными.
• Рилсы, сторис и прочие тикток-форматы не приживутся. Дорого и бестолково.

Как ни крути, придется создавать уникальное предложение на рынке с концентрированной профессиональной аудиторией. Да, с VK охватами и удержанием не поборешься. А нужно ли?

При должном упорстве и удаче получаем примерный портрет пользователя:

• Проактивен, регулярно повышает квалификацию.
• Ценит персонализированный контент и релевантные вакансии.
• Использует сервис как основной инструмент профессионального развития и глубокого нетворкинга.
• Готов инвестировать время в качественное взаимодействие и создание контента.
• Верифицированный профессиональный статус.

Этого пользователя продаем бизнесу:

Рекрутинг:

• Предоставление компаниям максимально точной выборки специалистов благодаря верифицированным профилям и подтверждённым навыкам.
• Возможность таргетированного подбора сотрудников с высокой точностью по карьерным целям и текущему уровню профессионализма (карьерная карта навыков).
• Закрытые сообщества как дополнительный источник высококвалифицированных специалистов для сложных позиций.

Реклама и продвижение бренда работодателя:

• Персонализированная реклама образовательных и карьерных мероприятий, направленная на чётко определенные сегменты.

Аналитика профессиональных данных:

• Предоставление компаниям агрегированной аналитики по востребованным навыкам, карьерным запросам и трендам среди IT-специалистов.
• Возможность глубокого анализа реакций аудитории на контент компаний для улучшения стратегии подбора и удержания сотрудников.

У меня в друзьях сплошь компетентные специалисты, родилась идея небольшого интерактива. Екатерина Федотова Юлия Байдина Роза Ларина Люция Муратова Артём Полтавцев Игорь Гаврильченко , предлагаю прокомментировать мою аналитику или подготовить свою. Если разместите свое видение у себя на странице под хештегом #Сетка2_0, получится полезный материал для команды сервиса. Так победим!

П.с. Остальных тоже приглашаю к участию! Не забудьте хештег 🤞

Всех обнял 💜