🤨 ГЛУПЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ — это симптом.

Причина — в том, что работодатель не умеет подбирать персонал.

Давайте разберемся.

Что такое «глупые вопросы»?

➡️ Это вопросы, которые: — не дают объективной информации о кандидате, — не связаны с задачами и ролью, — вызывают напряжение, но не проясняют компетенции, — повторяются из поколения в поколение без смысла.

📝 Например:

• «Если бы вы были деревом, то каким?»
• «Когда вы собираетесь в декрет?»
• «Какие у вас были оценки в школе?»

Почему так происходит?

1️⃣ Нет чёткого профиля роли. Когда работодатель сам не до конца понимает, кто ему нужен, он начинает спрашивать «всё подряд». Надеясь, что по ходу «что-то поймёт».

2️⃣ Нет системы отбора. Отсутствуют критерии оценки, шаблоны интервью, кейсы, чек-листы — и собеседование превращается в блиц-викторину: получится — не получится.

3️⃣ Нанимающие менеджеры не умеют проводить интервью. Просто никто не учил. Им дали резюме, сказали «вот кандидат — поговори». Вот они и говорят. Иногда — про хобби. Иногда — про звёзды. Иногда — ни о чём.

4️⃣ Культура «интервью как стресс-тест». До сих пор бытует миф, что хорошего кандидата надо «проверить на прочность». Уже давно доказано, что от этого больше вреда, чем пользы, но все равно любителей попробовать очень много.

5️⃣ Иллюзия интуиции. Фраза «я хорошо чувствую людей, у меня интуиция отлично развита» — опасная. Интуиция — это прекрасно, когда она опирается на опыт, данные, сформированные навыки. А когда нет понимание, кто нужен, «чувствительности» может не хватить.

✅ Хорошее интервью — это не допрос, а разговор двух взрослых людей о том, смогут ли они быть полезны друг другу. А глупые вопросы… Они — не про кандидата. Они — про хаос в найме.

❓ А ВЫ ЧАСТО ВСТРЕЧАЕТЕ ГЛУПЫЕ ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#собеседование #карьера #поискработы