👀 С ЧЕМ СТАЛКИВАЮТСЯ ТОПы ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

ТОП-менеджеры — чуть ли не самые растерянные кандидаты на рынке. И вот почему. Вы думаете, что страшно искать работу после универа? Нет. Страшно искать работу, когда у тебя в LinkedIn — «CEO», «Founder», «Commercial Director, 20+ лет опыта», «GR-директор компании с оборотом 50+ млрд рублей»

Ты управлял многомиллионными бюджетами, но ты кандидат, и ты в шоке.

👉 С чем сталкиваются ТОПы?

1️⃣ ПОТЕРЯ КОНТРОЛЯ В работе ТОПы привыкли управлять: процессами, людьми, решениями. А тут — ты зависишь от того, откликнется ли рекрутер. Ответит ли HR. Перешлёт ли резюме. Контроль ускользает, и это бесит. Многие впервые за много лет чувствуют себя не у руля, нет оцифровки, хаос, непонятно, как управлять этиv процессом (в котором, такое ощущение, что зашит 1 млн ошибок). И это больно.

2️⃣ ОТСУТСТВИЕ НАВЫКА «ИСКАТЬ РАБОТУ» ТОПы могут лет 10 не искать работу. А до этого они могли не искать работу в привычном смысле: их хантили, передавали из рук в руки, приглашали на интересные проекты с повышение ЗП и личным водителем А теперь — надо самому писать, откликаться, собеседоваться, и делать это по правилам, которые нигде не описаны. И только ты думаешь, что понял их, и новый работодатель тут же тебя отрезвляет.

3️⃣ КРИЗИС САМООЦЕНКИ Обычно происходит на второй-третий месяц поисков, когда: — Тебя игнорят — Отказывают без объяснений — Или зовут на позиции на 3 головы ниже

«Может, я переоценивал себя?» «Может, я не нужен?..» Это триггерит синдром самозванца, даже у самых уверенных.

4️⃣ НЕПОНИМАНИЕ, КАК СЕБЯ «УПАКОВАТЬ» ТОП-менеджеры не пишут резюме каждый год. А тут надо: — Составить внятный документ — Сделать LinkedIn, Оформить Telegram и WhatsApp — Учитывать специфику новых рынков, диджитал-тренды

«А что мне написать? Я просто сделал бизнес в 3 раза больше и вывел в новые регионы» Зачем мне расписывать это на несколько страниц? Почему им одной строчки недостаточно?

5️⃣ ОДИНОЧЕСТВО Некоторым ТОПам неудобно своим друзьям сказать, что они остались без работы. И неудобно обсудить эту тему. И ты сидишь один на кухне с ноутбуком, гуглишь «как составить резюме CEO».

6️⃣ ПЕРЕОСМЫСЛЕНИЕ Работа — огромная часть идентичности ТОПа. Потеря роли — это не просто про деньги. Это про: — Кто я без этой должности? — Что я вообще хочу? — Хочу ли я снова в найм? — Или может свой проект? Консалтинг? Бизнес?

❓А ВЫ С ЧЕМ СТОЛКНУЛИСЬ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата

#кандидат #карьера #поискработы