❓НУЖНО ЛИ ТОПу ОТКЛИКАТЬСЯ НА ВАКАНСИИ МЕНЬШЕГО УРОВНЯ?
Ответ зависит от целей, которые преследует кандидат.
Я скажу, когда отклики на заведомо более низкие по грейду позиции могут быть оправданы.
🖇️ Во-первых, это имеет смысл, если ТОП хочет походить по собеседованиям, потренироваться, улучшить навык прохождения собеседований.
Причем иногда бывает так, что ты приходишь на определенный заявленный потолок денег и задач, но с тобой познакомились и готовы потолок в два раза поднять!
🖇️ Во-вторых, я считаю, что всегда полезно пойти познакомиться, если тебя позвали))
Другое дело, что можно до встречи обозначить свои критичные моменты, чтобы люди не тратили свое и твое время: “Знаете, я буду рад с вами познакомиться, но, скажу честно, вряд ли я приму предложение на таких-то условиях. Если вы тоже готовы со мной познакомиться, давайте поговорим”.
Никогда не знаешь, какое знакомство какую ценность будет иметь. Люди могут не стать сейчас вашими работодателями, но в будущем могут стать вашими клиентами или вашими рекомендодателями, поставщиками или кем угодно!
🖇️ В-третьих, можно пойти на более низкую позицию, если точно понимаешь, что сможешь быстро вырасти в компании. Просто нужно заранее узнавать про компанию и четко понимать, насколько они гибкие к пересмотру условий результативных менеджеров.
👀 Я видела гениальные карьеры, когда человек заходил на позицию вообще специалиста (хотя он был супер-крутого уровня) и очень быстро, в течение года получал по 3 промоушена до своего реального грейда!
Если ты зашёл с позиции не очень высокой и даёшь результаты (и перформишь), то это совсем другое отношение, тебе доверяют. Тебя психологически легче продвигать (ты уже свой и показал себя).
При этом, есть компании, которые могут не сдержать свои общения и не повысить человека (к сожалению, риски есть всегда).
🔍 А ВЫ ХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ПОЗИЦИИ НИЖЕ УРОВНЕМ?
