«Подбирушки», обида на род «эйчарок»: отрабатываю негатив 🪣
Что нужно для поддержания профессиональной самооценки?
Конечно, посты про нас, непрофессиональных "эйчарок", убивающих бизнес, в целом, и процесс найма высококвалифицированных кандидатов в частности (см. скрины, имена не скрываю, люди сами пишут свои мысли в публичном пространстве).
Первая реакция: обида и мол "сами вы дураки"🤬
Вторая реакция: "блин, неужели они правы?"🙈
Третья реакция: "а какова моя правда?"🤔
Сижу, значит, рефлексию развожу и вспоминаю случаи, когда кандидаты благодарили за собеседование, отмечали, что редко встречали так погруженных в философию продаж/маркетинга/логистики (нужное подчеркнуть) HR. Всю эту слизь пишут как будто обиженные люди. Мол, не берут их на работу и виноваты hr...
Иду в мыслях дальше. Откуда у меня взялась экспертиза? Да, просто мне дали возможность быть не "подбирушкой" и не "эйчаркой", а помогли ПОНЯТЬ ПРОЦЕССЫ БИЗНЕСА!
Чтобы hr был хорошим специалистом, нужно на самом деле допускать их в партнерство. Сложно искать годных кандидатов, когда внутренний заказчик кидает на коленке заполненную заявку, когда компания не дает ни hr, ни команде в целом смыслов, не доводит логику. Вот и работают «подбирушки» в кадрах, «лентяйки» в бухгалтерии и топовые топы в управлении этим зоопарком! Удивляюсь, как я вообще кого-то находила в самом начале своей карьеры 🤔Действительно, была не особо профессиональной. Правда, на WB времени не было. Было 32 вакансии в работе с ежедневной отчетностью сколько кандидатов прошло по воронке, сколько назначено собеседований, сколько сделано офферов (см. пост про ДИС-ЦИ-ПЛИ-НУ!)
Но нет, я не защищаюсь. Вспомнилось, просто😁
В общем, перестала злиться на этих комментаторов. Поняла, что проблема системная и надо менять корневой подход к работе рекрутмента. И движение должно быть встречное. HR учат и помогают бизнесу помочь им (показывают на примере что им нужно для понимания вакансии), а бизнес не бьет рекрутеров молотом "вы все тупые", а делится смыслами и идеями.
Тогда и мир станет добрее и кандидаты будут "сыты" и рекрутеры морально "целы"💚
· 25.04.2025
Какой у бизнеса собственник - такой у него и «HR». Профессию обесценили дальше некуда.
В последнее время появилось много собственников, которые не то, что от HR, а в целом от управления далеки. Идеальное решение для них - найму ассистента за 30 тыщ. Пусть занимается маркетингом, продажами, ну и подбором ещё. В подборе ж ниче сложного нет, зачем мне переплачивать человеку с проф.образованием и опытом. И вот начинает ассистент заниматься подбором, и идут в ход все «передовые практики» от «экспертов рынка»:
А потом сидит собственник и удивляется, почему это в его прекрасной компании никто не хочет работать. Другие же как-то закрывают вакансии. И следует «гениальный» вывод - это просто ассистент плохо работает, найду другого.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён