Есть вещи, которые бесят в вакансиях больше всего. Одна из них — отсутствие информации о зарплате. Ты читаешь требования, всё вроде нормально, а потом видишь это:

«Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом» «Конкурентоспособная заработная плата» «Мы готовы предложить лучшие условия»

И тут вопросы: кому конкурентоспособная? С кем обсуждается? Где цифры?

Зачем компании скрывают зарплату?

Пытаются сэкономить Если кандидат назовёт сумму ниже их бюджета, они с радостью согласятся. А если выше — скажут, что «не готовы рассматривать» и найдут кого-то подешевле.

Сами не знают, сколько платить Некоторые компании ищут «за идею» и ориентируются на «ну вот посмотрим, кого найдём». Это значит, что зарплатная политика отсутствует, а стабильности ждать не стоит.

Боятся отпугнуть кандидатов Иногда зарплата ниже рынка, и работодатель надеется, что на собеседовании кандидат «влюбится» в компанию и согласится на меньшие деньги.

Проверяют твою гибкость Это про компании, которые любят спрашивать: «А сколько вы хотите?». Если озвучишь сумму меньше их бюджета, они сэкономят. Если больше — скажут, что ты слишком дорогой.

Почему это отталкивает?

Трата времени — ты приходишь на собеседование, проходишь этапы, а потом выясняется, что сумма тебя не устраивает.

Нет прозрачности — скрытая зарплата = возможные сюрпризы по другим условиям.

Проверка на уступчивость — компании хотят понять, насколько ты готов «договариваться».

Вывод: Если в вакансии нет зарплаты, то она либо ниже рынка, либо работодатель просто не знает, кого и за сколько ищет. Так что лучше сразу уточнять, чтобы не тратить время на загадки.

Как вы относитесь к тому, что в вакансиях не указывают уровень дохода?