https://mbnso.ru/projects/seminary/povedencheskoe-intervyu-kak-sposob-nayti-i-nanyat-pravilnyy-personal-na-ostrodefitsitnom-rynke-truda/ . 2 апреля выступаю в центре «Мой бизнес». Еще есть 3 мест для тех, кто в Новосибирске. Регистрация заканчивается в понедельник. .

Поведенческое интервью как способ найти и нанять правильный персонал на остродефицитном рынке труда (тренинг) .

💯Тренинг будет полезен собственникам малого и среднего бизнеса, участвующим в процессе отбора персонала, нанимающим менеджерам и рекрутерам.

Эксперт поделится видением проблем рынка труда, расскажет о том, как с помощью технологий отбора персонала преодолеть кадровый голод и сформировать команду, совпадающую по ценностям и смыслам. .

Программа: 👉1. Знакомство: обсуждаем личный опыт отбора персонала участников группы, с какими сложностями в отборе сталкивались, и почему это происходило. Чему хотелось бы, в связи с этим, научиться и каких ошибок избежать

👉2. Краткий обзор рынка труда Новосибирска. Дефицитные отраслевые ниши, уровень конкуренции в них за кандидата. Тренды 2024–2025

👉3. Людей нет, что с этим делать? Приемы и способы выхода из ситуации кадрового голода

👉4. Как находить нужных, отбирать лучших и не переплачивать? Основы поведенческого интервью:

🔸- портрет идеального кандидата, как база метода 🔸- искусство задавать правильные вопросы и техника КаДР (Контекст — Действие — Результат) 🔸- учимся распознавать скрытые мотивы, неполные и нечестные ответы соискателя 🔸- что стоит и чего не стоит делать на собеседовании? План идеального интервью отработка навыков поведенческого интервью 👉5. Выяснение потребностей, «продажа вакансии» и Job offer (предложение о работе) успешному кандидату