Job-агрегатор SuperJob начал тестировать аук­ционы, в качестве лотов на которых будут выставляться не пакеты услуг ресурса и даже не доступ к базе резюме. Теперь на онлайн-площадке работо­датели могут «торговаться» за соискателя.

Да – SuperJob запустил пилот аукционной модели найма сотрудников. Компании смогут открыто хантить специалистов – торговаться» и перебивать предложения своих конкурентов по всем правилам прямого рекрутинга или хэдхантинга, повышая возможную зарплату или предлагая лучшие условия.

Аукционная сессия не ограничена по количеству работодателей-участников. При повышении зарплатного предложения каждый шаг на аукционе составляет не менее 5% от оффера при отсутствии верхней границы. Например, если кандидату сделали предложение на 70 000 ₽ в месяц, другой работодатель может перебить его суммой в 73 500 ₽ и выше.

Предполагается, что сессия может занимать до пяти рабочих дней. Кроме предложения по вознаграждению, работодатель имеет возможность выставить дополнительные условия. Это могут быть гибкий график работы, дистанционный или гибридный режим, расширенный ДМС, программы обучения и др.

Время аукциона устанавливает сторона-инициатор — соискатель или работодатель. При этом кандидат может принять наиболее подходящее ему предложение в любой момент, ждать окончания «торгов» необязательно.

Аукционную модель запустили в тестовом режиме, и пока воспользоваться этой опцией могут лишь некоторые работодатели, представленные на платформе.

Источник: пресс-служба SuperJob