Тренды в написании вакансии в 2025 году
Выделю крупным планом 3 пункта⬇️ 1. Обращение к будущему сотруднику согласно TOV компании 2. Открытость и прозрачность презентации: ссылки на сайт, цифры, миссия, кейсы 3. Особое внимание блоку с условиями: он визуально должен быть больше чем блок требования и там априори должна быть информация как про график работу, так и про клуб английского по пятница. Мотивация у всех разная)
Соискатели! Что бы вы ещё добавили в этот список? Пишите в комментариях🤍
· 28.03.2025
Имя, фамилию реального владельца компании. Финансовую отчетность, за последние 3 года. Налоговую декларацию собственника бизнеса. Выписку из кадастрового реестра на ген дира и бухгалтера.
Это то, что точно нужно знать о том, кто нанимает. Всё остальное, не стоит внимания.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.03.2025
Александр, вы прям не в бровь, а в глаз бьете.
Если серьезно - я конечно на работы особо не устраиваюсь, но как подрядчик, при обращении - в первую очередь иду смотреть в «открытый доступ» информацию финансовую о компании - чтобы понимать с чем/кем я имею дело.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 29.03.2025
Как то так. Без этого ты просто раб непонятного чепухана.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён