Встретила интересную историю про принятие решений по кандидату. Обсудим?

Хочу рассказать вам трэш-историю про то, как моя подруга чуть не попала в корпоративный ад. И это не шутка. Устраивайтесь поудобнее - сейчас будет история о том, как большая солидная компания умудрилась выставить себя на максимум кринжово.

Значит так. Подруга - умная, харизматичная и с крутым опытом в управлении. Получила оффер на должность руководителя в одной очень известной компании. Думала, что всё - вот он, новый этап карьеры, солидное место с перспективами. Все интервью прошла успешно: директор группы компаний сказал «да», директор по дистрибуции сказал «да», HR тоже в восторге - оффер отправили, готовьтесь выходить.

Но нет! Оказывается, в этой великой компании последним боссом на троне является… психолог. Да-да, психолог. И вот после отправленного оффера (!) подруга пошла на собеседование с этим верховным судьёй. Ну и дальше начинается цирк в дротики.

Разговор с психологом длился 10 минут. Видимо, этого оказалось достаточно, чтобы распознать все тёмные и светлые стороны личности кандидата и вынести приговор на уровне гуру кармы и главного предсказателя офиса. И вот психолог выдаёт легендарное (п*х, я так чувствую):

• Она с директором дистрибуции не сработается. Директор её уволит через три месяца. Я гарантирую.

Всё. Финита ля комедия. Ставьте штамп «не подходите». Потому что один человек с даром ясновидения решил, что все остальные участники процесса найма были слепы и беспомощны.

И это при том, что подруга уже не раз доказывала, что может выдерживать мощный прессинг и управлять командой на высоком уровне. Но кому нужны факты, когда у нас есть человек с суперспособностью чувствовать на расстоянии, как всё пойдёт по наклонной?

И вот тут главный вопрос: на кой чёрт тогда вообще проводить все эти интервью, обсуждать задачи и компетенции, если всё решается одним чувством «не сработается»? Это что за корпоративное гадание на кофейной гуще? Какого вообще психология заменяет бизнес-логику и здравый смысл?

Вот так вот крупная компания палится на собственном абсурде. Сначала отправляют оффер, потом отменяют его по щелчку пальцев «местного шамана». И знаете что? Мне кажется, это даже к лучшему. Если на этапе найма уже такие качели, то что там будет потом - увольнения по гороскопу, тесты на совместимость знаков зодиака и штрафы за неудачную карму?

PS. Для вашего понимания: компания ищет директора уже полтора года. Теперь понятно, что за фасадом скрывается балет на граблях.