😃Зачем наемному сотруднику личный бренд?

На первый взгляд, может показаться, что в этом нет необходимости. Человек работает в компании, и пока все идет гладко. Однако, события последних лет недвусмысленно продемонстрировали, насколько быстро ситуация может измениться. Компания покидает рынок, и вот, специалист оказывается без работы. Если же человек долгое время трудился в одной организации, то его понимание реальной ситуации на открытом рынке труда может быть крайне ограниченным.

И начиная с вопроса - как делать резюме и заканчивая возмущением "Почему мне, как посмели, предложить такую зп!" Да я 20 лет, лучший из лучших.........!

Да, возможно, все именно так. Но лучший из лучших - он был в этой компании, а на свободном рынке его никто не знает. И тут возникает закономерный вопрос: как заявить о себе? Как повысить свою узнаваемость, создать тот самый личный бренд? НО! дохода стабильного уже нет, а делать самому - практически не реально, только если наш герой не специалист в PR. Получается замкнутый круг....

И остается лишь обновить резюме и пассивно ждать ответа от рекрутинговых платформ.

❓Представьте, что произойдет, если завтра вам предложат покинуть вашу должность? Компания продолжит свою работу, а что будете делать вы?

😇Задумайтесь над этими неудобными вопросами:

•✅ Насколько вы востребованы за пределами текущей компании?

•✅ Что вы можете предложить рынку труда, кроме опыта работы в одной организации?

•✅ Готовы ли вы активно управлять своей карьерой, или предпочитаете полагаться на стабильность, которая может оказаться иллюзией?

• ✅ Создаете ли вы актив, работающий на вас (личный бренд), или остаетесь просто функцией в корпоративной структуре?

• ✅ Не обманываете ли вы себя, полагая, что ваш профессионализм автоматически гарантирует вам место на рынке труда в любой ситуации?

Более полный список вопросов для углубленного анализа и планирования личного бренда для наемного руководителя или эксперта вышлю по запросу📝