Никогда не работай со случайными людьми
Понял внезапно, когда у меня получается классно работать с людьми, а когда это полная жесть.
Классно — я формулирую кто мне нужен, системно отбираю, и в итоге сам делаю оффер.
Полное дно — чуваки прибиваются бессистемно. Типа там "знакомый знакомого", или "ой ты крутой, хочу с тобой работать" и т.д.
В первом случае почти всегда удавалось находить людей на годы успешной плодотворной работы. Во втором — сплошная мука и взаимная неудовлетворенность.
Не знаю почему так, наверное закон вселенной. Но можете пользоваться.
· 29.03.2025
Вполне логично, вы абсолютно правы. Системно вы подобрали себе, подбирая под свои критерии, а если начинается найм "брат, сват сестры жены кота по линии прадедушки" то вы просто доверяетесь чужим критериям оценки, это будет работать, если вам hr(хоть один сотрудник, хоть отдел) будет подбирать под ваши критерии или если подобные "рекомендации" будете слушать от тех с кем у вас схожие критерии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён