Давайте поговорим про карьеру…

Часто под этим термином в России поднимают движение по карьерной лестнице вверх: специалист - ведущий специалист-глав специалист-нач группы-нач отдела-нач управления-нач департамента-директор-ген директор. 😮Длинная цепочка? А ведь это я еще замов всех уровней и мастей не упоминала🙃

Тем не менее так многие люди представляют себе карьеру. А уж если взобрался на уровень директора, да еще и раньше 40, а лучше 30, то это успех успешный…

Кстати, самая длинная цепочка, которую я встречала, насчитывала 21 управленческий уровень. Представляете за сколько лет ее можно преодолеть, если в среднем 2-3 года на каждом уровне?;)

И несмотря на то, что всю свою жизнь я занимаюсь уплощением организационных структур, не могу не отметить, что в столь длинной цепи есть свои преимущества. В погоне за карьерой в такой компании человек не успевает отвлекаться на предложения конкурентов😉

Давайте вспомним, что помимо управленческой карьеры, есть еще карьера экспертная. Не всем же хочется быть руководителями. Да, и узкие эксперты, профессионалы экстракласса, ценятся не меньше, а куда даже больше руководителей. Возможно, именно поэтому цена таких спецов часто в разы превышает компенсацию руководителя среднего звена. Кстати, многие специалисты с успешной экспертной карьерой уходят во фриланс и прекрасно себя чувствуют.

И, последний на сегодня, мой любимый — проектный тип карьеры. Он совмещает в себе и управленческий, и экспертный типы. От проекта к проекту растет экспертиза (глубина и широта погружения), а также масштаб проектов. Задачи варьируются от сбора анализа информации до управления гигантской стройкой или президентской кампанией.

Какие типы карьеры я забыла упомянуть? И какие у вас предположения, зачем я вам все это рассказываю?

И да, ваши реакции ❤️🔥😳 помогают, мне сориентироваться полезный ли материал...