Почему hr-ам так сложно дать обратную связь? У них «лимит на буквы»? Поражает этот пофигизм. Ты прошел многоэтапное собеседование. Потратил кучу времени, а тебе даже не могут сообщить что ты не подходишь.
Сейчас в поиске работы и за 2 недели мне только один прислал обратную связь, остальные же молчат. При этом молчат даже когда пишешь в ответ, мол дайте обратную связь.
Ау hr??? У вас как, все хорошо? Корона не жмет?
напишите коммент
10 комментов
· 30.03.2025
Сегодня мне ответили на мой отклик, который я отправляла больше месяца назад, то есть они только дошли до меня и прислали отказ. Если я спрошу, почему отказ, чему тут удивляться, если не ответят
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Поменяй с татус на "Рассматриваю предложения"
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Я думаю у Hr такой поток обработки данных, что они просто не успевают. Вот тут чатьоты с искусственным интеллектом очень выручат
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Но я правда очень поражена тем, что банально не могут отписать мол «мы не готовы» и все. Как они сделки то закрывают, как статистику ведут если даже контакт завершить не могут нормально🤔
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Нас много, hr один
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Две недели? - считайте, что Вы ещё и не начинали. Просто разминка. Через пол-года пишите, как дела 🙌
0
ответить
коммент удалён
· 29.03.2025
Где-то какой-то ХР писал, что у них не рассматривают кандидатов находящихся в поиске больше двух месяцев...
0
ответить
ответ удалён
· 29.03.2025
А до двух месяцев идут отказы 100%.
0
ответить
ответ удалён
· 29.03.2025
Ну я не прям активно активно ищу) Но все же.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 30.03.2025
Все зависит от специализации , установленных правил в организации и личного подхода к своим обязанностям HR. Вел в одной организации проект в прошлом году, по увеличению стоимости чека, так у них тайм лайм ответа на любую анкету составлял 36 часов. Если ответа не было, то это отражалось в KPI на весь отдел HR. Но особенно поразительно было отношение самих сотрудников, они сами искали, смотрели, торопили друг друга, не смотря на количество задач. Специально сидел у них и смотрел за их работой. Шикарно, одни из лучших.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён