Есть вещи, которые бесят сильнее, чем отказ. Одна из них — полное отсутствие обратной связи. Ты тратишь время на отклик, подгоняешь резюме под вакансию, пишешь сопроводительное… А в ответ — тишина.

Но самое интересное — через минуту после отправки приходит автоответ:

«Ваше резюме нам очень важно, мы внимательно его рассмотрим.»

А потом? А потом ничего. Ни просмотра, ни фидбэка, ни даже формального «извините, нет».

Почему это бесит?

Ложные надежды – тебе пишут, что «рассмотрят», но даже не открывают резюме.

Неуважение к кандидатам – разослать бота с автоответом легко, но почему нельзя написать честно?

Игра в одни ворота – от кандидатов требуют детальные резюме, мотивационные письма, тестовые задания, но сами HR даже не утруждаются открыть отклик.

Почему так происходит?

Рекрутеров заваливают откликами – но если их слишком много, может, стоит писать более конкретные требования, чтобы фильтровать их сразу?

Автоматизированный отбор – резюме отсекаются по алгоритмам, и человек их даже не видит.

Просто не хотят заморачиваться – корпоративная культура многих компаний не подразумевает уважение к кандидатам.

Как с этим бороться?

✅ Не ждать чуда — если через неделю нет ответа, двигаться дальше. ✅ Искать компании, которые дают нормальный фидбэк (их мало, но они есть). ✅ Не бояться писать рекрутерам напрямую, если вакансия реально интересна.

Но главный вопрос — почему это до сих пор считается нормой? Достойна ли компания, которая так относится к кандидатам, чтобы за неё держаться?

Сталкивались с таким? Какие компании так делают?