При найме

При найме смотрю что он может, что ему интересно и какие задачи он для себя ставит. Как это все сочетается с задачами Компании и как в принципе его возможности можно применять. Так что ставлю скорее всего 8-

Это сладкое слово провокация. Искажение сути термина наемный . Часто факт , вне зависимости от подразделения в вакансиях можно увидеть фразу « потолка нет, неограниченные возможности». Что это реально означает. А всегда одно и то же. Компания нищая и жадная. Не готова она как во всем мире платить оклад. Для мотивации доп бонусы есть планы, кипиай всякие. Но во всем цивилизиванном мире наемник это в в первую голову оклад. Именно потому что наемник. За % готовы и работают собсвенники, ИП, фрилансеры, самозанятые. Никакие % к категории наемник неуместны. Потому что наемник. Предложите наемнику стать соучредителем , тогда и будете % обсуждать. А вот если сотрудник нет никто и звать никак какие могут %? Наемник работает, согласно поставленным задачам выполняет свою работу за оклад. И ни в каком не конверте не разу. На Западе к которому многие очень любят аппелировать , за конверты тюрьма. И только Россия прошло уже 35 лет все никак собсвенники не узбогоятся . Все идут. Ага идут своим путем. И чаще не в ту степь. И это понятно , что собсвенники часто из категории А король то голый

Хорошо, а если нет резюме а есть история праткическая, от челлвека как он когда то что то заработал,  история в котрой можно проглядеть компетеность и определенные навыки. После этого можно подумать над собеседованием. Имеет место быть,как считаете?

А причем тут есть резюме есть или нет? Еще раз и черным по русски. Наниматель он же работадатель. Если он всамделишный то имеет бюджет. Штатка именуется. В штатке напротив каждой должности стоит цифра. Цифра эта оклад. Тот кто реально в бизнесе у того цифры в штатке и те коррелируются с вилками з п на ха ха. А вот те кто тока понты привык колотить , считает себя самым «умным» или из серии «молодая динамично растущая компания. Лидер….» лидер в рилзах и тик токе верю. А по жизни пустое место . Вот они могут взять в аренду степлер. Сами сарай сараем, нет никто, звать никак но все лохов на «неограниченый» доход и ищут. Вы сами видели хоть раз, чтобы Газпром, Роснефть, РЖД, Сименс, кто то из Биг Фармы подобное предлагал? Я нет. Они потому и не предлагают подобных блудняков, что уже состоявшиеся, стабильные, поодвинутые и отдают себе отчет в том , что нанимая скажем продакта за исполнение этим продактом его работы гарантированно и стабильно смогут оплачивать его труд. Про % и «нет потолка» дохода сообщают либо разводилы, аферисты, либо тупо нищеброды. Никакая это не мотивация. Лохотрон чистой воды. Я много раз видел ситуевину в которой . Поставили план сейлу. Особо эффективный возьми и сделай 2. Реально верите что отдадут? Я умоляю ! Наивный албанец кто в это верит. Тут же немедля возбуждаются либо главный коммерс которого жаба в жопе постоянно душит , либо сам Генеральный жутко «гениальный» наперсточник и разводила и летит: Ни хера себе! Скока заплатить? Хрен в стакан. Поднять план в 4 раза. А эта планка да просто не реальна. Вот так реально выглядит эта «неограниченность». Бескончность это заманух и разводов , но для кого? Для молодых и рьяных с молоком мамкиным на губах, либо перманентных лохопетов. Так лох не мамонт. Пусть ведутся. Уверяю всех, ни один профи на этот блудняк не поведется. Потому что профи. И что и сколько стоит уж профи то знает оч хорошо. А выполняя работу профи никогда не кроет, что в целом компания сама благодаря и его труду зарабатывает оххулиарды. Профи не имеют привычки смотреть в чужой карман с кошельком и завидовать успехам. Они и работают чтобы резалиы и успех был. Так то

Anton, Тогда вопрос, откуда пришла информация о специалисте.  В любом случае надо с ним разговаривать.  У меня много примеров, когда не было резюме, а после разговора люди принимались на работу и давали результат.  Несколько месяцев назад я почти 3 часа разговаривал с мастером, пока понял как и что он может и чего хочет. Через полтора месяца он показал одни из лучших показателей среди ста с лишним работников.

Тогда вопрос не опять а снова А причем тут какой то специалист? Если изначально вопрос стоял % за работу или оклад? Возращаясь к этому вопросу и никакого вопроса на протяжении всей дискусии я и не затрагивал еще раз утверждаю: За % работают и создают юрлица собсвенники, ИП, фрилансеры, самозанятые. Если у человека с резюме или без статус наемник работадатель должен и обязан платить оклад. Все что больше указывается в колоективном договоре, личном контракте наемника, положении о премировании. Такое впечатление, что в суть моих ответов не считаете необходимым вникать. Я про Ерему вы мне все время про Фому. Мож вернемся к идиоме поста ? Об чем там в заголовке плиз не сочтите за труд. Ознакомиесь пожалуйста. И продолжить сможем. Ибо пока все так: Приборы? 70! Че 70? А че приборы? Вот и поговорили!😀

Вопрос был об интересе к опыту неокладного заработка сотрудника при найме.  И да, при таком вопросе интересен процентный запрос. Более того, многие специалисты идут как раз на процентный доход, указывая свои предыдущие показатели и условия,  при наличии базового оклада или нет это по ситуации, и я говорю о ведущих компаниях своего региона.

Это право выбора специалистов. В запросе не работа за оклад а за % возникает тут же масса вопросов. Ибо! Да, Россия велика и многообразна. Но кто и что могут и умеют эти специалисты? И специалисты ли вообще. Часто в силу ограниченности регионом ситуация выглядит так уж не обессудьте, но реально так : Первый парень на деревне, а в деревне один хлев. Или так : В интервью CNN директор ООО 20 лет без прибыли на вопрос А есть ли у вас вилла? Ответил. А как же! Одне на всю ферму. Все отрасли конечно как и регионы я не знаю. Но проработав 8 лет в сегменте «Игрушки» могу точно сообщить. Да на ДВ есть какие то структуры , которые являются драйверами регионального развития экономики. Но какой? Региональной. Дальше собсвенного региона это нет никто и звать никак. А вот компании Симбат, Грат Вест , Алиса тойз все федеральные округа знают . Те кто в сегменте игрушки. Так вот у локомотивов российского а не местечкового уровня да там в голову никому не приходило и не придет предлагать безокоадную работу наемникам. Все просто. Оклад в рынке и система кипиай за выполнение и перевыполнение плана. Текучки насколько мне известно нет. И маловероятно что она случится. В то же время и в Москве есть такие компании и они тоже типа лидеры. Но вот какая незадача. Люди бегут оттуда как черт от ладана. А кадровики этих компаний являются «почетными» членами ха ха ру. В какой год если зайти на ха ха вакансии причем одни и те же висят годами. Не абстрактноа чисто конкретно привожу пример подобной. АлмазГеобур. Как не зайдешь на ха ха ру так у них вакансия « специалист» по ВЭД. Это «рост» такой? В таком случае у них с 2000 года дивизия должна уже быть из спецов. А этого нет. И нет не потому что специалистов нет. А по той причине что идут и выбирают профанов, дилетантов. Котрые часы от трусы не фильтруют. Солить не пересолить таких специалистов. Могу добавить еще лайххак. Если вы приходите на собес причем приходите на первое это эйчар не будет в этой компании счастья. А уж если эйчар а чаще в таких местах это не более как девочка, которая нетдолжна знать ничего кроме логина и пароля от ха ха ру предлагает заполнить очередную говноанкету бегите. Туда не то что на работу, гадить в сортир и это опрометчиво будет. Унитаз в пооцессе может развалится:)) Поймите вы смешные аваиары. Мне есть с чем сравнить. И успешные компании успешны абсолютно все по одним и тем же принципам. А вот те у кого вопросы и «проблемы» у таких факт, у каждой свои основания иметь все не так и иначе. В стремлении изобрести велосипед подобные создают тока грабли. Постоянно бегают по ним. Эти грабли стучат им по лбу. Но ума и адекватности восприятия никому еще не прибавили. У нас и тут много любителей аппелировать в западному опыту. Но тот опыт, законы, веками проверенные установленные правила от уже там развитого капитализма ни один у себя поименять не готов. Жаба давит. Это же с деньгами расставаться придется. А логика таких иная: Вон их сколько за забором стоит. Кому не нравится дверь вон там. Да стоят. Да их много. Но кого? Реально профи всегда трудоустроустроены. И если и ищут работу то в любую контору не не пойдут. А Неуловимых Джо действительно много. Нет никакого вопроса оклад или %. Профи оклад и прощрачная четкая мотивация. Молодежь и Неулоовимые Джо пойдут на любые условия. За ними очередь не не стоит. Потому и Неуловимые. Да нахрен никому не нужны сами.

И тут Остапа понесло)))  да ведь речь то не об этом😁 Н

Ну например в каком то канале из "Сетки"  вы прочли историю одного заработка.  Решили нарисать человеку и задать уточняющий/профессиональные вопросы))

Anton При такой постановке конечно нужно общаться и понять насколько человек завязан в истории и каким образом. Я за последние 15 лет написал проекты к работе, которые действуют по всей России, и мне хочется посмеяться, когда мой проект, пусть и адаптированый, мне выдают за свои личные разработки.

Респект ! Меня аналогично . Очень веселят комменты пафосные про то как аватар «работает» на сайте. Так это заслуга Матрицы, а никакого совсем аватара. А еще более смешно, когда эти аватары как каторжане в подземелье буквально, выходят из сетей и там в офф лайн нажраться хлеба с маслом, к пр ву которого вот рядом не стоят. Но жрать требуют. Если круто работать на сайте. Жри свои видосы, живи в домах нарисованных в фотожопе, научись дышать пикселями. С какого это хрена офф лайновым воздухом дышат?😀 Уходя - уходи!🤣

Красавчик, прям душа радуется когда излогаешь.