Недавно на карьерной консультации разбирали кейс, что кандидата каждый раз прокатывают на херу компании даже на этапе просто отклика. Чувак выходит на нанимающих менеджеров, его резюме передают в HR отдел и все равно отказ.

Короче, если вы один раз обосрались и не прошли собес, то у вас два пути, чтобы HR-менеджер который там работает умер / сменил компанию или взломать базу резюме, где стоит на вас комментарий “Отказ! больше не зовем”. В целом годные варианты как по мне) Но ладно, в чем суть истории.

В 95% случаев, если вы не прошли первый раз собес и вас дальше не стали показывать в другие направления, отделы и тд, то скорее всего вас загнули по софтовой части. Если бы вы завалили хард часть и через полгода или год снова аплаитесь в компанию, то велика вероятность, что вас позовут вновь (с учетом того что в вашем резюме прибавилось компетенций и вы подросли). Но если вас сочли “так себе человеком”, то тут будет сложно доказать обратное.

Например, когда ко мне в кадровое агентство приходит отклик, мы пробиваем человека по базе и если там стоит черная метка, то мы не зовем, автоматом отказ по шаблону. Ну сорян, это бизнес.

В России выбор по софтам набирает все больший оборот, компания готова накачать профессионально, но не готова решать ваши психологические проблемы, почему вы такой душный и уж точно не будет усираться над тем, чтобы в вас развивать навыки командной работы и тд. В Европе и штатах, найм по софтам стоит временами выше хардов. У меня работает в лондонском Фейсбуке знакомый Лид разработчик, и он принимает участие в найме и увольнениях, когда было сокращение штата, критерий софтов стоял выше чем критерий хардов.

Что можно попробовать сделать: В целом можно схитрить и написать рекрутеру сообщение: “Был на собеседовании полгода назад и завалил его. Не знаю фидбека, возможно не прошел по личностным качествам, был не в самом лучшем расположении духа в тот момент, простите. Есть ли возможность повторно пройти интервью и если нет, могли бы дать фидбек по отказу? Это важно для меня, чтобы понять над чем работать”

Всегда бывают исключения, ибо исключения подтверждают правила. Поэтому важно не отчаиваться и делать выводы после каждого собеса.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital