Ghosting на собеседовании 👻
История, знакомая каждому IT-рекрутеру, или почему кандидаты исчезают без предупреждения?
•Вы согласовали время, подготовились с созвону, подготовили тех.спеца •За 5 минут до встречи кандидат пропадает из всех мессенджеров.
Почему это больно: 1️⃣ Репутационные риски - теперь ваша команда думает: «Этот рекрутер приводит несерьёзных людей» 2️⃣ Потеря времени - ваше+время тех лида «звучит дорого» 3️⃣ Эффект домино - следующий кандидат будет ждать встречи дольше
Что делать? ✔️ Внедрить SMS-напоминания за 24/1 час до собеса (я лично сама контролю эту историю) ✔️ Добавить в календарь ссылку на отмену (не всегда уместно, но по возможности) ✔️ Вести список «Ghosters» (без публичного шаминга само собой, учитывая все личные обстоятельства кандидата, если тот всё таки вышел на связь)
Был кейс, когда прямо вовремя собеседования, после пары технических вопросов кандидат отключился и пропал без ос. Это было первичное собеседование, но выглядело всё максимально странно:
✅ Отказ - это тоже фидбек (можно просто сказать "Не подходит") ✅ Технические вопросы были базовым - это не тот случай, когда он мог "испугаться сложности" ✅ Кандидат остался активным в соц сетях- значит, причина, которую я так и не узнала, не в форс-мажоре
Желаю всем продуктивных собеседований, пусть процесс поиска работы будет комфортным для всех сторон! 💼✨
