Безразличный HR. Последствия

Ко мне за консультацией обратился работник, у котрого сложные отношения с новым руководителем.

На вопрос, обращался ли работник к HR, чтобы разрешить этот вопрос, работник ответил да.

Итог:

• работнику HR сказал: конфликта нет, все в порядке, иди работай. А не хочешь - увольняйся;

• начальник, после общения с HR, стал внешне проявлять себя вежливее, но в работе усилил давление.

Какие могут быть последствия такого поверностного подхода HR?

Работник находится в постоянном стрессе, он решительно настроен увольняться и ... обратиться в суд! А это работник, который проработал в комнании много лет, выполнял все поставленные задачи и был не раз отмечен за это руководством. И что-то мне подсказывает, что он вполне может выиграть суд.

Таким образом, отстраненность HR, проявление им формального подхода к разрешению конфликта может негативно сказаться на дальнейших отношениях внутри коллектива, а сам конфликт может стать открытым и перерасти в судебный спор.

Не надо так! Будьте более внимательны к своим работникам. А если вы работник и попали в такую ситуацию, приходите ко мне на консультацию, разберем ситуацию и оценим разные варианты выхода из нее.