Коллеги, прекрасно понимаю ваши возмущения. Но я по обе стороны баррикад🥲 Давайте залезем в шкуру HR-а, чтобы понимать их процесс и не жить в иллюзиях.

Я HR. Мне за новогодние выходные по двум вакансиям пришло аж 500 откликов. Это пипец как много, обычно такого не происходило, видимо в связи с массовыми сокращениями люди пошли искать новую работу.

Эти 500 откликов нужно экстренно рассмотреть максимум за неделю, иначе хх.ру ломает рейтинг работодателя. Да, мы вынуждены подстраиваться под алгоритмы работных сайтов. И при этом, чтобы не заставлять ждать кандидатов, их нужно прособеседовать в короткие сроки, иначе: их заберут конкуренты или кандидат пойдет писать в Сетку свои возмущения о том, какие HR-плохие. Примерно из 500 в ИДЕАЛЬНОЙ конверсии (прикинем, что мы живем в лучшем мире), надо провести первичные собесы с 50% кандидатов. Это минимум 30 минут с каждым. Из этих 250 кандидатов дойдут до собеса с заказчиком вакансии примерно 10-15% (ну допустим это массовая вакансия с опытом 1-3 года). Представьте сколько это переписок и резюме. А собесы с руководителями тот еще прикол, иногда коллеги заставляют ожидать обратную связь не только вас, но и HR-а. Они, к сожалению, либо перегружены, либо им сложно сделать выбор.

Помимо подбора у HR есть и другие задачи. Да, вас много, иногда просто элементарно не хватает внимания и оперативной памяти.

Однако. Если вам не отвечают, есть варианты: 1. Напомнить о себе 2. Ждать как Хатико (по-моему это тупость, зачем так делать?) 3. Искать параллельно другие вакансии.

В любом из вариантов не нужно надеяться и ждать. Ищите другие вакансии. Ответят - супер, не ответят - ну гниды значит, что поделать!

Всех обнимаю 🫂 давайте жить дружно 🫶