1. Соотношение зп к функционалу (вакансии, где навешивают много обязанностей, но не готовы достойно за это платить не рассматриваю). 2. Оформление по ТК РФ (некоторые до сих пор оформляют по ГПХ). 3. Адрес (важно, чтобы было комфортно добираться или бывает такое, что месторасположение удобное, но смотришь на карте, а «офис» находится где-то в бараках, что говорит о неспособности компании оплатить аренду в месте поприличнее-вызывает подозрения). 4. Отзывы. 5. Если связывается HR после отклика, то как он прорабатывает со мной дальнейшие шаги (сдерживает ли свое обещание созвониться, манера общения, скидывает ли нелепые задания перед собеседованием и т.д.)

Размер зп

На адекватность коммуникации и обратной связи. В особенности на этапе собеседования с предполагаемым руководителем. Мне же с этими людьми работать...

З/п, условия работы, расположение места работы, отзывы сотрудников

Как же HRы любят этот вопрос на собесах )))

Масштаб компании и тип личности руководителя.

Зп

Первое, конечно, доход. Дальше отсеиваю по параметрам: удалённость от дома, функционал по должности, финансовое состояние компании и ее возраст, отзывы работников

1. Внутренний отклик проекта и задач. Должно щёлкнуть, что будет интересно. Не люблю терпеть работу из-за денег и стабильности, если от скуки на стену лезешь.

2. Зарплата - без комментариев, важно, как для большинства)

3. Очевидный курс компании. Хочется с уверенностью смотреть в завтрашний день.

Зарплата

Сфера (промышленность или технологическая), масштаб деятельности, адекватность людей при общении.