#кейсыHR Пока собирали навигацию по каналу школы, обнаружили, что пропустили вопрос в комментариях, а мы ценим вашу активность и вопросы - на вес золота, потому, что очень хотим активности и вовлеченности. Отвечаем с большой радостью и удовольствием. Полина задала вопрос о том, что писать в сопроводительном письме по кандидату. .

💯Поделимся своим опытом, не претендуя на истину в последней инстанции, мы пишем в сопроводиловке то, что нужно именно нашим клиентам и заказчикам. ❗Нам кажется правильным сопровождать такой запиской кандидатов не только в практике кадровых агентств, но и рекрутерам в найме. .

Итак: 📌- Описание внешности и коммуникативных навыков, общего впечатления о кандидате. Особенно, если фото в резюме кардинально отличается от реальности. Также важно, если кандидат идет на позиции, где предусмотрено взаимодействие с клиентами. Ну и вообще предупредить ЛПР о своеобразии кандидата считаем важным, чтобы человек был готов, поскольку люди очень разные и наш опыт позволяет не терять дар речи, но не все так натренированы. .

📌- Описание важных компетенций, соответствие заявке на подбор. Тут описываем опыт кандидата в разрезе соответствия требованиям вакансии. Управленческие навыки, какими командами руководил, есть ли опыт внедрения автоматизации, прохождения выездных проверок, знания 1С и прочее формальное, но важное. . 📌Личностные качества, корп.компетенции. Тут описываем лидерский потенциал, конфликтность, навыки взаимодействия, коммуникабельность, иные личностные особенности, которые могут помочь или помешать в работе. . 📌Риски и возможности: тут описываем, что нам кажется сильными сторонами кандидата, а что зонами развития, где он/она потенциальны, а где есть явные провалы. . 📌Причины ухода с мест работы чаще всего указываем пометками в резюме, но, бывает, пишем и в сопроводительном письме . 📌Ожидания по заработной плате и иные «хотелки» кандидата. Обязательный пункт, где указываем чего кандидат ждет в разделе фикс и переменной. К сожалению, важно еще выяснить ожидания по официальной или конвертной части вознаграждения. Нужна ли удаленка или гибрид или готов к офису в формате фул тайм. . 📌Когда готов подойти на встречу: потенциально удобные временные интервалы для визита на собеседование. Работающие соискатели не хотят разрывать день и предпочитают утро или вечер, не работающие – более свободны, но их время отягощено собеседованиями и личной занятостью. . .

Ниже выложим пример рандомной сопроводиловки из свежей практики⤵️