Пересматривала на днях отчет компании KornFerry “Workforce 2024”. Результаты глобального исследования (10 000 человек, от специалистов до СЕО, 6 рынков - Штаты, Великобритания, Бразилия, Австралия, Индия, Ближний Восток)

❔Что заставляет людей оставаться на работе. Топ-причин

➡️ Зп и льготы ➡️ Гибкий режим рабочего времени ➡️ Ощущение стабильности (job security) ➡️ Приятные коллеги ➡️ Отличный руководитель ➡️ Возможности для обучения и развития

❔Что рождает в людях желание уйти из компании.

🔺 Низкая компенсация 🔺 Отсутствие карьерных возможностей 🔺 Отсутствие ощущения стабильности 🔺 Негибкий рабочий режим 🔺 Плохая корпоративная культура или ценности

❔Что побуждает людей принять офер от другой компании

▪️Режим гибкого рабочего времени ▪️Щедрое вознаграждение (зп, бонусы, компенсации) ▪️Ощущение стабильности компании - и в бизнесе, и как работодателя ▪️Отличные возможности для обучения и развития ▪️Гибридные варианты работы

Вопрос на засыпку: а где же смыслы и интересные задачи…☺️?