Это бред. Я в принципе готов максимум на 3 собеса: hr (софты), кто-то из техлидов (харды), директор/руководитель департамента/etc (проверка как управленца). Часто 2 и 3 бывают в одном флаконе. Максимальное отклонение - это психолог со своим "выявлением личностных качеств", но это либо вакансия должна быть вау, либо у меня - глумливое настроение (это бывает чаще).

Ну, может, они рефлексируют в этот момент)))

В феврале звонит мне одна компания, предлагает вакансию. Прохожу собеседование, вроде, все в порядке, но не перезванивают. Предполагаю, что другого кандидата взяли. 3 недели назад снова они звонят, предлагают эту же вакансию. Почему предыдущий работник ушёл так быстро? А никого и не брали. Назначают собеседование, переносят. Второй раз директор опять занят. В конечном итоге тишина. Я после 5 раза уже не звоню. Предполагаю, так никого и не взяли. Сочувствую тому спецу, который все же когда-то придёт и будет разгребать годовые завалы.

Ну почему сразу редфлаг? Мож просто рекрутер крайне общительная :) и кандидат ей понравился. Не знает как ему в этом признаться. Вот и таскает его на 5 собесов. Все ждёт сигнала 😄😄😄😄

Нет😄

Совсем там ебанулись, болезные? Это неадекватно даже для лидовых и директорских позиций.

KpI, поди набивают )))

Стрем )

Рэдфлаг однозначно 👌

Они упоротые. Или сатанисты.

Нет, это идиотизм работодателя. Мы сейчас на коммерческого директора всего три этапа проводим: hr, я, собственник. На линейные два: hr и непосредственный руководитель. Вполне достаточно.

У меня знакомый в одну известную компанию 6 раз собеседовался, но там каждый раз ему предлагали и тестировали на что-то по интереснее чем первоначальная позиция. В итоге после 6 собесов сделали предложение и вот он уже седьмой год работает и очень доволен. Вам нужно для себя оценить интересна ли вам эта компания, судя по всему интересна и ли вы соглашаетесь уже трижды с одним человеком общаться))

Все нормально. Много причин может быть. Даже выбрали не вас в первый раз, другой отказался или просто пошло что-то не так. В процессе проверки могли развернуть другого и вернуться к вам. Руководитель отдела это не линейная должность. Может еще поэтому вас так и смотрят, так как вы показываете то, что для вас все просто, пришёл-ушёл, а они ищут человека с большей ответственностью. Кто знает, но 5 это не много. Люди на руководителей по пол года+ согласовывают.

Оптимально 3 на мой взгляд

Нет, не нормально

Вероятно сейчас это норма, меньше 3 сейчас вообще давно не видел

Огромный рэд флаг 🚩

Было было))) Сначала поговори с HR, потом еще раз поговори с ним, но под запись, далее проверка на дурочка в виде миллиона странных задач по математике за 2 класс, потом сделай задание за 1 день, которое по объему такое, будто ты готовишь атаку на пентагон и только после всего этого встреча с директором душнилой, с которым уже не хочешь видеться из-за этой череды собеседований, которые только время отнимают и не дают пообщаться с нормальными компаниями.

Столкнулся с одной ситуацией, был на собеседовании с вероятным работодателем на довольно простую позицию. Ничего грандиозного линейный руководитель отдела разработки, подчинение не более 20 человек. Вот уже было 5 встреч с вероятным работодателем, но предложение так озвучить не могут, мотивируя что «нужно время на подумать» Сам понимаю что ерунда какая-то, и «нет» не говорят и «да» не говорят. Было ли у вас что-то подобное и чем кончилось?