Сейчас - первый шаг Когда говорят «внедряем ИИ в подбор», кажется, что всё уже работает: нажал кнопку - и умный алгоритм оценил кандидатов за тебя. ❇️ На самом деле, всё начинается с самого кропотливого и важного этапа - сбора правильных данных. Именно этим мы сейчас и занимаемся.

📌 Что это значит на практике? Мы собираем информацию о том, кто для нас “успешный сотрудник”: – какие у него компетенции, – как он думает, – как решает задачи, – как себя ведёт в типичных рабочих ситуациях. Это не про фамилии и должности. Это про паттерны мышления и поведения, которые реально работают у нас в компании. 🧩 Зачем всё это? ИИ не умеет «угадывать». Он учится на конкретных примерах. И если мы хотим, чтобы он помогал нам оценивать кандидатов, мы сначала должны показать ему, кого мы считаем сильным и подходящим. 🛠 Сейчас мы: – анализируем поведение успешных сотрудников, – собираем типовые ситуации, с которыми они сталкиваются, – формируем профиль компетенций под каждое направление бизнеса (а у нас их несколько - и все разные).

🧠 Это всё - часть большого проекта по созданию ИИ-ассистента в подборе, который будет дополнять, а не заменять HR. И это только начало.