Каждый девятый кандидат в России неожиданно исчезает после успешного собеседования — не выходит на связь, не приходит в первый рабочий день. Это явление называют гостингом, и за год число случаев увеличилось сразу на 71% — делимся с вами результатами исследования аналитиков Talantix и hh.ru

🔍 Кто исчезает ?

Чаще всего неожиданно исчезают после собеседований представители рабочих профессий — так называемые «синие воротнички». Например, по итогам прошлого года грузчики не выходили на работу в 34% случаев, уборщики — в 32% случаев.

Уровень гостинга среди упаковщиков и автомойщиков составляет 31%, а среди кладовщиков — 29%. Мастера ногтевого сервиса, актеры, аниматоры — пропадают в 30% случаев. Даже директора магазинов не выходят на связь после оффера — в 9% случаев.

Почему так происходит? — Конкуренция за кандидатов растет — Затяжной найм = шанс потерять соискателя — Соискатель ждет другой оффер и не говорит об этом — Иногда причина в недоверии к работодателю

📌 Наиболее остро проблема стоит в общепите, гостиничном бизнесе и сельском хозяйстве. Лидирует по гостингу Тверская область — 42% кандидатов там исчезают после собеседования.

Чем сильнее и позитивнее HR-бренд работодателя, тем меньше рисков гостинга со стороны кандидатов.

«Положительный имидж будущего места работы говорит о том, что руководство относится к сотрудникам внимательно, с уважением и заботой» — Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

❓ А вы сталкиваетесь с гостингом в своей работе?

💜 — Да, регулярно

🥲 — Иногда, но редко

🍾 — Нет, у нас такое не происходит