Тут надо понимать про отношение работников к своей работе, например, дети не любят уроки в школе (чаще всего) так что будут рады чему-то вместо уроков, у офисных сотрудников тоже такое имеется, были бы рады чему-то в рабочее время кроме работы. Из личного опыта могу сказать, вместо рабочего дня корпоратив это круто, но вся команда все равно откладывали до вечера, так как надо было закончить задачи -это вот такая внутренняя культура и потому радостно собирались после работы или по выходным.

Я полагаю, что это больше инициатива самой команды, работников. Как им хочется и что хотят инициировать для своей сплочённости вне рабочего времени. Тут явно будет видно как коллектив взаимодействует и есть ли он вообще, интегрирована ли личность с компанией и окружающими ее людьми там