Владимир Мухин пишет:

Увольнение по закону или по понятиям

Это тёмная сторона работы с персоналом. Об этой проблеме мало говорят, но она реально существует. Есть увольнение по закону, а есть – по «правилам игры». И если компания решила, что вы «лишний», вас обязательно доведут до точки, где заявление ляжет на стол само. Как это обычно делается? Вот несколько проверенных техник: 1. «Перекрыть кислород» – Вам ограничивают доступ к рабочим программам. – Резко убирают задачи, вас исключают из важных встреч. – Проекты передают другим, а вам остаётся – смотреть на работу других. Вроде как, вы ещё сотрудник компании, но вы уже не вовлечены в работу. 2. Ещё один способ: «Выжечь эмоционально» – Постоянные придирки: «Ну, ты же можешь лучше…», "Это никуда не годится…", "Всё необходимо переделать…" и т. д. – Вы получаете критику без каких-либо объяснений. – Скрытые, а может и явные "подколы" и придирки на публике и в рабочих чатах. 3. В противовес первой технике может быть применена техника: «Дожать нагрузкой» – Вдруг выясняется, что вы должны делать в три раза больше, чем делали ранее. – Количество задач существенно увеличивается, а время выполнения задач – сокращается в разы. Если не успел - «проблемы с эффективности». 4. «Отравить атмосферу» – Коллегам намекают, что вы "токсичны", что с вами лучше не общаться. – Руководитель демонстративно вас игнорирует. 5. «Давить на нервы» – Внезапные проверки, дополнительные отчёты, обесценивание опыта. – Игра в «заморозку» – «мы не уверены в вас», хотя раньше были уверены. 6. Финальный штрих: «Уход по соглашению». – Если вы не ушли сами – вам предлагают «добровольно» уйти по «соглашению сторон». В большинстве случаев, с минимальным выходным пособием. Как правило, этот вариант работодатель предлагает в последнюю очередь.

Что делать? – Фиксируйте все изменения и запросы от руководства. – Не подписывайте ничего без консультации. – Не поддавайтесь давлению – если вас хотят уволить, пусть делают это официально с компенсацией. – Если угрожают уволить по статье - пусть сначала найдут такую в ТК. Это не так просто, как преподносят вам. Не верьте и не ведитесь на уловки. Помните:

Главное, вовремя понять, что вас «готовят на выход», и не дать себя выдавить по сценарию работодателя.
Есть такой орган, как Государственная инспекция труда.
Фиксируйте всё трудовые отношения до и после на диктофон и камеру, сохраняйте служебную переписку. Особое внимание уделите постановке задач и отчётам о проделанной работе. - Если продержались и получили предложение расстаться по «соглашению сторон» – не соглашайтесь на первое предложение, выдвигайте встречные требования. И главное:
Манипуляции с принуждением к увольнению – не приговор.

Поделитесь опытом, кто сталкивался с увольнением «по понятиям», и на какой стороне вы были? #hr #тренды #увольнение #работа #собеседование #совет #hh