⏳ Что сегодня обсуждают на рынке труда?

Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.

🔵 Более 40% компаний уволят часть сотрудников в 2025 году Четверть опрошенных собираются сократить штат сотрудников в течение ближайших трех месяцев. В первую очередь сокращения коснутся сотрудников обслуживающих подразделений. Еще четверть компаний собираются сокращать производственный персонал. Многие компании планируют предложить сокращение сотрудникам, которые ранее получали дисциплинарные взыскания. При этом 26% опрошенных заявили, что средств на компенсации увольняющимся у них нет. 🟣 IT-специалистам в России советуют изучать искусственный интеллект В сервисах по поиску работы рекордно выросло количество вакансий для специалистов со знаниями в сфере искусственного интеллекта. Крупные российские компании отдают предпочтение именно таким сотрудникам. А вот работники, которые не имеют опыта работы с нейросетями, оказываются в проигрышной позиции: участники рынка постепенно отказываются от них. 🔵 Компании могут начать нанимать сотрудников через аукцион Сервисы по поиску работы запускают аукционы для найма сотрудников. Новый формат вынуждает работодателей бороться за кандидатов и предлагать им более выгодные условия, чем у конкурентных компаний. Речь может идти о дополнительных бонусах вроде удаленной работы, медицинского страхования или профессионального обучения. Аукцион смогут инициировать как работодатели, так и соискатели, а число участников в торгах не ограничено. Пока эта функция работает в тестовом режиме. 🔵 Средний возраст работника в России вырос до 42 с половиной лет За последнее десятилетие этот показатель вырос на рекордные два года. По данным Росстата за прошлый год, численность работников старше 55 лет выросла до 13,5 млн человек — на данный момент сейчас это 18% от общего числа всех сотрудников. По итогам 2020-го доля возрастных сотрудников составляла чуть меньше — всего 17%. При этом количество работников младше 35 лет, наоборот, упало: на сегодняшний день их примерно четверть от всех работников на рынке труда. 🟣 Корпоративная культура — основной фактор в конкуренции за сотрудников На фоне конкуренции за сотрудников появляется тренд на привлечение и удержание сотрудников за счет корпоративных ценностей. Они становятся неразрывной частью бренда крупного бизнеса. Работодатели делают ставку на создание более открытых внутренних коммуникаций, комфортных условий для работников, внедрение мотивационных программ, цифровизацию и технологичность.