Да, верно. Снизу кнопка «создать»

Публикация это просто как отдельный пост тут в сетке, я правильно понял?) Надо будет подумать тогда

Не забудь только сделать это через публикацию вопроса. И хэштег добавить 😉😊

Василий, привет)

У ребят снизу какое-то свое настроение 😁

Если есть вопрос — смело задавай!

Угараю с переписки 😂

Как попасть в команду — прийти на собес)) если хочешь, могу закинуть твое резюме рекрутерам. Скидывай в ЛС

Одна из больших человеческих шор - мерять других по себе.

Ответы и эмоциональная окраска ответов зависит от промта и ни кто не мешает давать ответы от человека и от ии в одной ветке. Я такой подход реализовал в своем домашнем проекте, где можно настроить цифровую личность ответчика.

О последних ответах речь и не шла) я не увидел эмоций в первом ответе…))

А я уверен, что ответ был написан лично сотрудником 🤔 Особенно последующие ответы в этом меня убедили. У ИИ не возникает личных эмоций, он для другого - передать суть, решить проблему. Наделять ИИ личными эмоциями не имеет логики (только если какие-то специализированные модели будут нужны - для тренировки психологических приемов…).  А что по поводу попасть в Т-банк, то мне с двумя высшими и МБА ничего там не нашлось 🤷 в кадровом резерве уже несколько лет мое резюме у них 🤷 Пока только через своего ПМ оставляю обратную связь по улучшениям продуктов, логики, функционала, исправления косяков... Иногда премию дают 😁

Тоже заметил что ответ сгенерирован)

Ну коли пользу нашли, то и на здоровье!

Так смысл был в другом и вы его подтвердили

Даже идея со скриптом простой сортировки - глубоко вторична, с таким подходом к нам не попасть.

Напиши скрипт сортировки простой

Очень поспешно навешиваете ярлыки, обесценивая время, потраченное на написание вам ответа.

Жаль, что ответ сгенерирован через ИИ и формально

Само наличие опыта это огромный плюс, но не определяющий фактор. Безусловно важно наличие вакансии. Мы действительно довольно активно прирастаем, но открытые позиции бывают не всегда. Кроме того, опыт должен быть релевантен нанимающей команде. Ну и отдельно отмечу, что если вопрос стоит в целом найти работу, то стоит акцентировать внимание на актуальных вакансиях появляющихся на hh, и оперативно откликаться. А вот если вопрос стоит в том, чтобы попасть исключительно в ТБанк, стратегию можно значительно расширить, и привлекать все возможные каналы выхода на рекрутеров.

Ну и напоследок, на одном опыте в резюме дальше первого знакомства не проедешь, мы действительно стараемся нанимать лучших, поэтому опыт из резюме надо будет подтвердить в рамках интервью.