насколько релевантен опыт работы

Пока что никакие сервисы не используем

И то и другое )

критерии при первичными отборе почти всегда одни: 1. релевантность 2. наличие портфолио

по крайней мере, для меня это так если резюме релевантно, я всегда стараюсь пообщаться с кандидатом

здесь, конечно, все зависит от сферы деятельности компании и подразделения, куда пойдет человек но в основном это: 1. длительность работы на руководящей должности 2. насколько сфера, где работал человек близка нашей компании 3. был ли опыт поставления задач и планов, бюджетирования и т.д. (в некоторых случаях это отдается в функционал руководителю еще на уровень выше)

на самом деле, при первичном отборе никаких секретов нет, главное релевантность резюме (например, у меня был случай отклика баристы на вакансию технического директора) и тезисное описание функционала, если резюме релевантно, HR готовы общаться и обсуждать компетенции подробнее(по крайней мере если HR адекватный🙂)

Интересный ответ, спасибо 🤝