Связаться напрямую с рекрутером через знакомых / предыдущие попытки входа в компанию😌

Привет) Чуть добавлю от себя.

Хотя у меня не большой опыт трудоустройства, честно. И крайние 4 года вообще в одной компании ;)

Но динамичные друзья-айтишники рассказывают как оно там)))

так вот, эффективный найм в двух следующих пунктах: 1. Через друзей и внутренние сообщества. 80% моих друзей устраиваются именно так. Есть группы выпускников вузов, где активно постятся ваки, хантятся люди. Каждый намерен кого-то устроить, ведь за это дают в ИТ реферальный бонус. Если оказаться в таких каналах не повезло, можно писать напрямую работникам компании. У нас есть мотивация закинуть ваше резюме на скрининг))) 2. Через HR. Умные люди вообще собирают контакты рекрутеров, поддерживаю связи, общаются. Я когда в Т собесился, переписывался с тремя девчонками. Каждая пыталась подобрать вакансию в свой домен.

Из того что вижу по знакомым, наименее конверсионный канал в холодную биться через HH (сетка, прости)

Привет! Спасибо за вопрос. Прохождение собеседований - навык, похожий на другие харды в своей основе. Успешные поиски работы глобально складываются из двух факторов: релевантности твоего опыта к должности и способности убедительно рассказывать о нём. Если с первым пунктом проблем нет, то тогда нужно рассмотреть подробнее на каком из этапов собеседований появляются сложности. В общем-то, я вижу основную метрику успеха в системности, а также проактивности. Буду рад уточнениям для предметности).

Поиски работы это сложно, по своей сути ещё одна работа. Поэтому хочется пожелать тебе успехов и чтобы все обязательно получилось.

Сделать так, чтобы HR-менеджеру показалось, что ты идеально подходишь

(При условии что hr тебя не отбирает конечно)