🔎 “КАК МОЖНО ИСКАТЬ РАБОТУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНО, ЕСЛИ HR АКТИВНО ВСЕХ МОНИТОРИТ? И на HH.RU, и в LinkedIn видит все моментально. И если сотрудник ведет себя активно на рынке труда, то HR сразу сливает эту информацию руководству” – этот вопрос был самым волнующим для многих ТОП-менеджеров во время моего выступления на встрече выпускников международной школы MBA.

📝 Для начала хочется рассказать о нашей внутренней статистике в Университете Карьерного Роста:

— Около 50% наших клиентов ищут работу конфиденциально и успешно ее находят, а в процессе поиска у работодателей не возникает никаких вопросов. Нашим кандидатам удается сохранять конфиденциальность в течение всего периода поиска.

➡️ Существует определенный миф о том, что HR сразу все видит. Да, некоторые HRы мониторят своих сотрудников на ХХ. Если вы открываете свое резюме для общего просмотра, он может увидеть эту информацию. Но можно искать работу и не открывая свое резюме для общего пользования.

🕵️ У некоторых HR-ов настроен автопоиск по сотрудникам из своей компании. Как часто они просматривают это автопоиск? Кто-то каждый день, кто-то 1 раз в неделю, а кто-то вообще раз в месяц.

Очень редко HR-ы смотрят активность сотрудников в LinkedIn. Практически никто из HR-ов не делает это специально, он может просто наткнуться на своего сотрудника, когда ищет других кандидатов. И если HR увидит плашку «open to work» (открыт к предложениям о работе), то он придет с этой информацией к вышестоящему руководству.

💯 КОНФИДЕНЦИАЛЬНО МОЖНО ИСКАТЬ РАБОТУ, Но всегда есть риск того, что информация дойдет до вашего руководителя.

Даже если вы очень осторожны, никто не может вам гарантировать, что вы не сделаете отклик в компанию, где, например, работает жена вашего собственника. При выходе на рынок труда нужно всегда быть готовым к тому, что, возможно, придется как-то прокомментировать этот факт.

🖇 Я знаю историю, когда сотрудник искал работу, делал это очень осторожно. А работодатель просто взял его на понт и сказал: “Мне передали информацию, что ты ходишь по собеседованиям. Это так?” Никакой информации не было, но сотрудник признался, сразу открыл все карты, потому что это был вопрос в лоб.

❗️ КТО В БОЛЬШЕМ РИСКЕ? Сильнее всего рискуют при поиске работы эксперты, которые ищут работу на узком рынке. Потому что обычно это такая замкнутая система, где многие друг друга знают, общаются, обмениваются информацией. Например, это фарм-индустрия 💊 И в такой ситуации до руководителя быстро могут дойти слухи о том, что сотрудник рассматривает альтернативы.

⚖️ ВЫ В ЗАЛОЖНИКАХ У КОМПАНИИ? Если вы в каком-то смысле в заложниках у компании, если есть риск, что вас уволят, вы можете откладывать поиск работы в течение долгого времени. Например, в течение 5 лет. В итоге появляется вероятность, что вы отстанете от рынка труда, отстанете в зарплате и в компетенциях. И в какой-то момент ситуация покажется просто тупиковой. Вам все равно придется выйти на рынок труда, но ваша позиция на нем будет слабее 📉 Поэтому важно взвешивать и сопоставлять, в какой ситуации и какие действия для вас приемлемы. Что более рискованно – отстать от рынка труда или дать понять работодателю, что вы в поиске.

💥 МОЖНО ЛИ НАЙТИ РАБОТУ КОНФИДЕНЦИАЛЬНО? Да. Вы можете не открывать свое резюме для общего доступа, самостоятельно искать вакансии, добавлять рекрутеров в профессиональных сетях.

➡️ Вы даже можете говорить потенциальным работодателям о том, что для вас важна конфиденциальность. Вероятность того, что все пройдет гладко, очень высока. Но в любом случае любому кандидату стоит иметь запасной план. Вы сразу должны представлять, что будет, если ваш работодатель узнает о поиске. Исключить вероятность утечки информации на 100% вы не сможете никогда.

❓️А У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ ПОИСКА РАБОТЫ В КОНФИДЕНЦИАЛЬНОМ РЕЖИМЕ?

Наш сайт Наши кейсы

#поискработы #карьера