МНОГО ОТКАЗОВ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

🤔 «Таня, я сейчас НЕ активно откликаюсь на вакансии, потому что ранее получил много отказов - было очень неприятно», поделился со мной недавно наш новый клиент. ⠀ ❗️«Давай я тебя быстро от этого излечу: мы откликнемся на 500 разных вакансий, вообще не подходящих тебе, получим 100 отказов, и тогда 8 отказов тебя вообще не будут тревожить и не будут снижать твою энергию и мотивацию» - предложила я))). ⠀ Пока мы с клиентом решили пойти другим путем, хотя мой рецепт хорошо сработал бы) ⠀ 💁‍♀️ Я все время хочу показать кандидатам, что большой объем отказов - часть процесса поиска работы, настолько естественная часть, что ее нужно воспринимать как «все нормально, все по плану». ⠀ 📌 Ориентировочно 50% откликов ВСЕГДА будут холостыми - вообще не стоит ждать от них обратной связи:

• вакансия уже на финале (ну быстро они нашли кандидата, а вакансия 30 дней висит на ХХ, за нее все равно заплачено - вдруг сорвется финалист, наберем еще кандидатов, да и времени убирать в архив вакансию совсем нет).
• выбирают по возрасту, внешности и полу. Я сама лично звонила узнавать про нескольких своих клиентов, почему их не рассмотрели, и мои знакомые сказали: «Таня, там есть негласное правило по внешности - вот посмотри на фотографии текущих сотрудников: все молодые и модельной внешности»🧐
• вакансию просто так разместили, а смотрят только по рекомендациям (и доставить резюме можно только через знакомых, на ХХ они почти не заглядывают) ⠀ ➡️ Итак, на 50% вакансий вас не рассмотрят (мы просто принимаем это как факт: из 100 моих откликов на 50 вообще не обращаю внимание и не расстраиваюсь, если не позвали), из других 50% - 20-30% будут компании с КРИТИЧНЫМИ (НИКАК НЕ СДВИНУТЬ ИХ) требованиями: чтобы у вас обязательно был опыт работы в фарм компаниях или опыт работы в компаниях с количеством сотрудников от 5000 человек и т.п. ⠀ ✅ Но всегда останутся вакансии, на которые вас рассмотрят и пригласят, на требования которых вы можете повлиять. И это не означает, что остались только самые неинтересные вакансии — интересные тоже есть. Просто, чтобы их было больше, нужно откликаться как можно больше, чаще, регулярнее.

❗️Также частая ошибка кандидатов — фокусироваться на одном предложении по работе. Человека пригласили на собеседование в компанию мечты — и он всё остальное забросил. Никогда, никогда нельзя останавливаться. Одно предложение — всегда рискованно. Нужен поток откликов регулярно. Да, нужно основательно подготовиться к собеседованию. Да, можно чуть снизить темп. Но я вас очень прошу — не останавливайтесь.

😔 Демотивируются все: мужчины и женщины, молодые специалисты и директора, люди из индустрии розничной торговли и из производственных компаний. Хотя нет ничего критичного в отказах. Вы просто не знали, какие цифры отказов / непросмотров являются “нормальными” (статистичными).

🚀 Это не означает, что не нужно работать с резюме и подключать новые стратегии. Это только означает, что мы не сливаем зря энергию, которая нам так нужна… Давайте сохранять и приумножать вашу энергию и хорошее настроение))))

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата

#отказы #карьера #поискработы