Вы когда-нибудь задумывались, почему одни сотрудники растут как на дрожжах, а другие "топчутся на месте"? Или почему в одних компаниях царит атмосфера доверия и открытости, а в других — напряжение и недопонимание?

В своей практике я не раз сталкивался с ситуациями, где отсутствие или неправильная обратная связь (ОС) приводила к серьезным проблемам. Например, талантливый разработчик терял мотивацию, потому что не понимал, насколько хорошо работает. Или хороший сотрудник увольнялся, потому что не видел перспектив, хотя они были. 🤷

💡 Чего же не хватило в обоих случаях? Правильно выстроенной системы обратной связи. Это не просто "формальность" из корпоративных тренингов — это мощный инструмент для развития компании и её сотрудников.

✨ Почему обратная связь так важна? - Развитие сотрудников ОС помогает понять, где ты силен, а где есть зоны роста. Это как GPS: покажет маршрут, но решать, поедешь ли ты по нему, — только тебе. - Мотивация и вовлеченность Когда сотрудник знает, что его труд ценят, он становится лояльнее и продуктивнее. Просто скажите "спасибо" — и вы удивитесь, как это работает! - Открытая культура общения Сотрудники начинают делиться идеями и мыслями, если чувствуют, что их слышат. А это — прямой путь к инновациям. - Решение проблем на ранних этапах Один своевременный комментарий может спасти проект от провала. Не ждите годового ревью — говорите сейчас!

🎯 Лайфхак для HR и руководителей: - Короткие циклы ОС (еженедельные/ежемесячные встречи). - Метод "бутерброда": позитив → конструктив → позитив. - Peer review: коллеги часто лучше видят реальную работу.

💬 А что насчёт HR? Разве руководитель не справится сам? HR играет уникальную роль: - Объективность: не втянут в операционные конфликты. - Стратегия: видит, как сотрудник вписывается в будущие цели компании. - Поддержка: помогает с карьерным ростом и эмоциональными вопросами.

❗️Поэтому, друзья, не пренебрегайте работой отдела HR. - Если вы сотрудник - обратитесь за помощью. Вас выслушают и постараются донести до всех участников вашу позицию. - А если вы руководитель - поспешите воспользоваться помощью коллег из кадров, ведь то, что ваш подчиненный не может сказать вам лично - скорее всего уже слышал (весь офис) HR. Может, стоит у нему наконец-то прислушаться?

#эйчар_причал #hr #human_resources #строим_команду #обратная_связь

📌 PS: А как вы собираете обратную связь? Какие практики приняты у вас в компании? Делитесь в комментариях!