Я считаю, что внешность даже на фото в резюме важна. Когда я набирала сотрудников в отдел и просматривала резюме, то прибывала порой в небольшом шоке. Всякие фото были, и губы уточкой, и тонна косметики, и много фильтров и даже, простите, как с бодуна. Ну таких, мягко говоря, не очень хочется приглашать. Подведу это к собеседованию… Есть считаю разница между тем, когда человек приходит с опрятным внешним видом и не привлекает своей одеждой сильное внимание, чем бы когда человек пришел вульгарно одетый, грязный или будто только проснулся , прыгнул в тапочки и пришел. Внешний вид говорит о том насколько человек серьезно относится к собеседованию, насколько хочет себя показать с правильной стороны.

Сложно сказать. Ведь бывают ситуации, когда несовершенный внешний вид говорит о высокой вовлечённости соискателя. Думаю, что упор нужно делать на объективную оценку компетенций, знаний, навыков и прочих аспектов. Возможно, что внешний вид был создан обманчиво. Возможно, у сотрудника произошло выгорание от предыдущей работы.

Одежда и отношение к себе говорит о человеке многое! Его отношение к жизни, к своим целям, к своим мыслям и телу. Поэтому если вы набираете на серьезный проект, очень квалифицированного специалиста, он как минимум внешне будет опрятен, а тело физически нормальное. В остальном стоит присматриваться к кандидатам которые: на первые встречи одевают непонятные выбивающие вещи. Это не говорит о том что кандидат такая творческая натура, это говорит что кандидат как минимум не будет проявлять ответственность в своей работе

Думаю внешность всегда важна, даже для самых простых вакансий. Во всяком случае аккуратность и опрятность это просто норма.

Когда он лицо компании или будет ответственен за визуал и переговоры

Когда набираются линейные сотрудники, которые общаются с клиентами. Административные сотрудники, неформального образа, в организациях классического направления