Хэлоу, еврибадееей! Ловите от меня полезность💜 Какие KPI у HRD, когда компания в активной фазе роста?

1. % заполняемости штатного расписания, потому что бизнесу нужны люди здесь и сейчас. Это основной капитал любой организации. Например 90-95% 2. % новичков успешно проходящий испытательный срок. Помимо того, что персонал надо найти, его еще нужно эффективно "приклеить" к компании, он должен оставаться и удерживаться, иначе вырастают расходы на найм и прочие издержки. 3. % вовлеченности. Его измеряют методикой Gallup Q12. У вовлеченности есть прямая зависимость к эффективности сотрудника, поэтому важно за этим показателем следить и держать на высоком уровне. В среднем от 75 до 90%