Один из самых частозадаваемых вопросов мне: а правда ли, что необычные резюме больше привлекают работодателя? Надо ли делать свой сайт? Разрабатывать красивый дизайн?

Мой ответ: нет, нет и нет. Да, свой сайт - это прикольно, но если у конфеты красивая обёртка, а внутри она невкусная, зачем мне эта обёртка? "У меня нет продакшен опыта, но у меня есть сайт" - вот это мечта😎

Я не спорю, красивое резюме вызовет вау-эффект, возможно, даже вы станете предметом обсуждения в рабочем чате, но чуть позже мы натыкаемся на ряд проблем:

1. hh.ru интегрируется с большинством CRM-систем рекрутеров - резюме можно перенести в базу одной кнопкой. А что делать с этим вашим кастомным шаблоном? А с сайтом? Перепечатывать все вручную?

2. В погоне за красивой картинкой кандидаты часто теряют самое важное - смысл. Вместо текста указывают логотипы программ и т.д...я похожа на человека, который знает, как выглядит логотип Kubernetеs?

В общем, вреда от таких выкрутасов больше, чем пользы. Так что топлю за шаблон от hh - работу можете искать где угодно, но резюме формируйте там. А ещё, работайте над смыслом, а не над картинкой и будет вам счастье!)