3 жёстких тезиса, которые объяснят:

1. «Слушай, пока ты думаешь, что ИИ — это что-то из будущего, он уже пишет за коллег отчеты и рисует графики. Ты точно хочешь остаться тем, кто до сих пор копирует таблицы вручную?»

2. «Представь: ИИ не заберет твою работу. Её заберёт твой сосед по офису, который научился делать за час то, на что у тебя уходит день. Не обидно?»

3. «Если ты до сих пор не дружишь с ИИ, твой резюме скоро будет выглядеть как "опыт работы с печатной машинкой". Шутка. Но не совсем».

«Знаешь, как сейчас на собесах всё изменилось? Раньше спрашивали про «стрессоустойчивость» и «работоспособность», а теперь — про то, как ты работаешь с ИИ.

Если придешь без конкретных примеров — тебя просто не поймут. (Это как прийти на свидание без зубов.😅)

Вот смотри, какие вопросы уже задают HR-ы.

Что теперь будут спрашивать на собеседованиях?

1. Как ИИ делает вас продуктивнее? (Если не делает – вы проиграли)

2. Какие задачи вы автоматизировали с помощью ИИ? (От отчетов до анализа рынка)

3. Какие ИИ-инструменты вы используете? (Midjourney, ChatGPT, Claude, Perplexity – или вы даже не в теме?)

4. Как ИИ помогает вам принимать решения? (Или вы до сих пор делаете ставку на интуицию?)

5. Как вы проверяете и исправляете работу ИИ? (ИИ ошибается. Люди, которые не умеют его корректировать, – тоже.)

6. Как вы ускоряете свою работу с помощью ИИ? (Если вы медленнее, чем раньше – вы неэффективны.)

7. Какие профессиональные задачи вы решили с помощью ИИ? (Реальные кейсы важнее теории)

8. Как ИИ изменит вашу профессию через 5 лет? (Кто не видит будущего – становится его жертвой.)

9. Как вы обучаете ИИ под свои задачи? (Промпт-инженерия – это новый язык программирования)

10. Если мы дадим вам доступ к мощному ИИ, как вы увеличите ценность вашей работы в 10 раз?

Сохраняйте вопросы, их уже нужно задавать(HR) или знать ответы (кандидаты)❤️‍🔥

ИИ – это не конкурент. Это катализатор скорости. Но не для всех.

Вопрос не в том, заменит ли вас ИИ. Вопрос в том, будет ли он работать на вас – или на вашего конкурента.

Больше интересного в Tg канале - HR на Драйве