Поиск топ-персонала в Москве: что происходит на рынке труда сейчас?
👉На примере позиции «Руководитель отдела развития агентской сети» рассказываем о ситуации с управляющим звеном в Москве и на территории РФ.
📌Дано: крупный российский туроператор ищет директора для развития сети агентств на территории РФ, но вакансия долго не закрывается. Что с этим делать — непонятно, поэтому компания решила узнать мнение профессионалов, то есть нас.
Исследования — наш конек, и мы взялись за работу. Посмотрели, что хотят кандидаты, чем их завлекают конкуренты, и почему предложение нашего клиента для топов вообще не в топе. И сделали выводы.
📝Анализ предложения:
— Запрос на топового управленца. — Много требований к кандидату. — Мотивация сильно ниже рынка.
Обстановка на рынке труда: — «Нет, спасибо, я просто смотрю». Почти 50% кандидатов только мониторят рынок, чтобы быть в курсе «кто-почем» — реально менять работу они не готовы.
— «Я тебя никому не отдам» — исполняет Пугачева и компании, заточенные на удержание. Ценных сотрудников они берегут как зеницу ока и готовы биться за своих «ключевиков» изо всех сил.
— «Когда нет денег — нет любви». Зарплата на 30-40% ниже рынка, из интересных бонусов только скидка на собственные туры. Конкуренты и компании-доноры предлагают условия сильно лучше — по задачам, деньгам и УВОЖЕНИЮ.
— «Скучно». Кандидаты с опытом работы в крупных международных проектах «понижаться» не хотят. Им задачи клиента просто не интересны — развивать надо только внутреннюю сеть по РФ.
✍Как следствие, релевантные кандидаты знают себе цену, поэтому всячески выпендриваются и часто игнорят предложения работодателей. 👌Что мы предложили улучшить и как проводили исследование, читайте в нашей новой статье: Анализ рынка труда в Москве: поиск топ-персонала в сфере внутреннего туризма.
