Как HR-у мотивировать и поколение Z, и «тех, кому немного за...» 🧠

В одной команде — те, кто застал факсы, и те, кто не помнит жизни без нейросетей. У них разное всё: от мотивации до формата обратной связи. HR-стратегии «один подход всем» — гарантированный путь к текучке.

Что важно знать HRD 🤔 Поколению X важна стабильность, понятные правила и уважение к опыту. 🤔 Миллениалы работают на смысл и гибкость. 🤔 Z ждут цифровых инструментов, мгновенной обратной связи и комфорта.

Как адаптировать системы обучения, обратной связи и удержания под разные возрасты — рассказали вместе с HRD «Дока ИТ» Оксаной Ястребовой. Поделились конкретными кейсами автоматизации бенефитов и настройкой CRM под адаптацию.

➡️Читайте материал, если строите HR-экосистему, где каждому удобно, понятно и хочется остаться.