660 подписчиков
· 01.04.2025
Вопрос
Как стать лидом чаптера и лидом компетенций? Как из сеньор специалиста вырасти в лида? Что для этого нужно? Компетенции?
напишите коммент
11 комментов
· 02.04.2025
Я одна не поняла вопрос (ы)? Вот эти англоязычные слова вводят в заблуждение, у них нет единого определения. В чем суть вопроса?
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Я когда впервые услышал тоже ничего не понял, но ниже вроде подробнее описал вопросы, должно быть понятнее. Тут просто формат вопроса ограничивает сильно в символах и приходится выкручиваться
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Что в твоём понимании делает лид? А конкретно - лид компетенций (каких?)
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Каких? - Head of system analyst(лид лидов так сказать)
В моем понимании лид компетенций - выстраивает развитие и эффективность ни свою, ни команды, а целого трайба СА через лидов чаптера. То есть занимается стратегией развития СА. Ну и, конечно, наймом и распределением СА внутри компании и трайба. Следит за зрелостью и качеством аналитики через какие-то метрики. Развивает корп. культуру, ну и в целом является проводником между руководством и аналитиками с точки зрения техники, а не бизнеса. Хороший лид компетенций развивает еще параллельно личный бренд и бренд компании, в идеале если это еще и играющий тренер, чтобы не терять хватку, но мне кажется это совсем нереально.
0
ответить
ответ удалён
· 02.04.2025
Нужно виденье (это опыт) и умение планировать (это к вопросу все дела держать в порядке)
0
ответить
коммент удалён
· 02.04.2025
Фильм "Последний богатырь" смотрел? В нашем случае реплика выглядит так: Мы договаривались только на 1 вопрос.😀
0
ответить
коммент удалён
· 01.04.2025
Надо дождаться когда текущий лид уйдет
0
ответить
коммент удалён
· 01.04.2025
Немного странно в вопросе происходит смешение должности и звания, сеньор - это признание твоей компетенции, звание. Лид, это твоя роль - должность.
Так что можно быть лидом, не будучи сеньором, а можно из сеньора вырасти в стаффа, не становясь лидом.
0
ответить
коммент удалён
· 01.04.2025
Ну у меня, например, в роли прописано senior system analyst, я, например, хочу расти в сторону лида компетенций, так вот все же, какие компетенции нужно мне развивать, что нужно делать? Про чаптера написал, так как в моем понимании логичнее все-таки рост сначала в чаптера, а только потом в хэд оф профешн. Так ли это?
0
ответить
ответ удалён
· 01.04.2025
В любом случае вопрос, что развивать из компетенций, чтобы быть/стать лидом?
0
ответить
ответ удалён
· 03.04.2025
Просто посмотреть на гильд структуру родителя , в данном случае - Spotify. Учитывая что компания взала данную структуру передачи опыта из системной архитектуры , то можно сделать вывод: чтобы стать хорошим лидом чаптера, требуется развить в себе подходы к получению и передачи знаний, навыков, опыта с основ системных подходов ( как пример , можно прочитать о подходах в книге Design it - Michael Keeling). Более понятно - Лид чаптера - «играющий тренер» - опыт помноженный на лидерство и самостоятельность. Вообще , большинство современных подходов в менеджменте и тд - вышло из основ системной архитектуры.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён