Ваш уровень заработной платы зависит только от вас самих: опыта, знаний, самопрезентации в процессе отбора и умении четко обозначать свои зарплатные ожидания. Хорошие специалисты всегда хорошо оплачиваются и Т-Банк здесь не исключение))

Привет! Вопрос было бы круто адресовать HR-директору Анне Орловой )

Попробую ответить за нее))

В Т-Банке рыночные вилки, но компания не гонится обогнать в доходе всех в ИТ. Мы явно не входим в 10% самых высокооплачиваемых. И не стоит такая задача у HR.

Однако нет разрыва в десятки процентов. Экспертно думаю где-то 85-перцентиль ИТ-компаний по доходу.

Помимо оклада, который все сравнивают, важно учитывать и премию. Она реально не у всех есть. В Т стабильно раз в год. Даже в кризисные времена. Это хорошая надбавка.

Помимо денег у нас есть интересные бенефиты:

1. Льготное кредитование. Я купил себе машину благодаря дисконту к рыночной ставке. У меня сейчас 13,9%, на рынке было 18-20%. В сомнительных банках. 2. Супер крутой ДМС со стоматологией. Если пользоваться, то врубаешься насколько это ценно. Я скоро буду делать операцию по исправлению перегородки за бесплатно. 3 ну и куча других бенефитов которые в принципе есть у многих крупных компаний.

Ну и самая главная ценность Т банка — люди. Меня дважды удержал от увольнения именно коллектив, задачи, новые вызовы. Здесь отличная площадка для роста. Не просто так самые топовые финтехи в мире создаются выходцами из Тинькофф. Которая с ребрендингом и сменой акционера никак не изменилась.

ТБанк как бренд может платить меньше, согласен с автором выше. Но бедным тут остаться сложно ))))

Ну потому что могут. У крупных известных компаний это частая практика, и частично люди идут в такие компании за строчкой в рюземе. А если идут люди на такую зарплату, зачем платить больше.

Вы, наверное, хештег забыли 🤔

Платит больше?)