Культура feedback: как сделать обратную связь частью ДНК компании. 🛫

Обратная связь — это не просто раз в полгода зайти на performance review или случайное «молодец» в чате. Это основа роста, доверия и крутых изменений в компании.

Но как сделать так, чтобы фидбек стал не исключением, а привычкой?

🤲🏻 Feedback ≠ критика! Обратная связь — это не про то, чтобы указать на ошибки, а про то, чтобы помочь друг другу становиться лучше. Важно говорить не только про «что улучшить», но и про «что было офигенно».

📅 Сделайте его регулярным. Не ждите квартальных созвонов — давайте фидбек здесь и сейчас (но без токсичности!). Пары предложений после проекта или быстрого «спасибо» достаточно, чтобы показать, что вы цените вклад коллег.

🔐 Безопасность прежде всего. Фидбек должен приходить с добрыми намерениями и в правильном формате. Никаких унижений — только конкретика и уважение.

💿 Когда обратная связь становится нормой, компания растет быстрее, а люди чувствуют себя ценными. Так что давайте фидбечить друг друга — осознанно, смело и с улыбкой! 🔗 Открой для себя мир инноваций Startech 🔗