Поиск работы. Март 24-28

Воронка новых вакансий за неделю: 1. Сделал 17 новых откликов. Из них 15 с личным контактом [+150% от прошлой недели] → 6 в работе 2. Из 10 откликов с прошлых недель: поговорил с 5 HR → 1 с нанимающими → 1 в работе. Остальные закрыл.

Выводы: 1. Мои изменения в линкеде кажется принесли плоды [писал про изменения в предыдущем посте: https://t.me/temapak/156]: мне сами написали 4 рекрутера с межнар продуктами в ру-командах за прошлую неделю. Это прям круто!

2. Я запостил интро о себе в доступных чатах продактов. Собрал все чаты в папке: https://t.me/addlist/vrGNAveXeawzZWMy Интересно, что я прям чувствовал барьер, когда постил интро впервые [в принципе раньше так не делал]. Классно, что удалось его разрушить потому что в тот день пришло приглашение на интервью с тех размещений. Забавно, что оказалось это человек которому меня уже рекомендовали на другой проект, посмеялись.

3. Глобально все отказы сейчас свелись к двум причинам: либо мне не подходит по условиям, либо работодателю по опыту в домене. Все отмечают классное резюме, портфолио и презентацию, но из-за отсутствия опыта в домене — мне скорее пока сложно создать мостик между своим опытом и донести его в единой истории.

4. Я вытащил свой опыт в python, pandas и api в отдельный раздел в начале интервью и оформил как пет-проекты с AI, Pandas, Python. На этой неделе впервые начали задавать про это вопросы и интересоваться. Многим важна техничка.

5. В одном из тестовых предложили сделать АИ продукт: чат бот про налоги. Пригодился мой Open AI API доступ. Собрал лендинг + чат с систем промтом за 3 часа. Стейку понравилось, но я попросил не фанатеть с чата, т.к. бюджет все ещё мой 😁 Из забавного — с этой же компанией был небольшой казус: мне на почту пришёл отказ из ичар системы, в то время как в чате со стейком мы уже договорились на след встречу. Поэтому не доверяйте системам на слово!

6. Составил воронку вакансий c января и по сегодня. Вышло: я создал 62 компании → на 51 откликнулся [какие-то приходили сами] → 25 поговорил с HR → 10 с нанимающими [16% от старта]

Ещё из интересного: 1. Я пообщался с HR на английском на вакансию, от которой меня отговаривали. Я не стал в моменте откликаться, потому что сомневался в своём английском. Считал, что он у меня не очень, даже не смотря на то что: 1) я общался с англоязычными клиентами 2) общался с командой 3) проводил интервью.

Но когда начали общаться с HR — офигел: в начале конечно было сильное напряжение в теле, а потом отпустило и я просто говорил! Видели бы меня, довольную жопу в тот момент! Уже через 3 минуты мы закончили практику, и мне сказали, что мой английский лучше чем у британцев, потому что они уже общаются только существительными и глаголами, посмеялись. Через день было второй собес в другую компанию на английском — я вообще не волновался и по-задавал большинство своих вопросов.

2. Новый шаблон вопросов [https://t.me/temapak/160] пока скорее показывает себя хорошо. Ключевым вопросом, который каждый раз помогает проходить собесы, стал вопрос про ожидания стейков от человека [роли]. Его я стараюсь задать до основной части моего рассказа, чтобы адаптировать историю. 3. Мне стали предлагать работу подписчики из блога, спрашивать советов и благодарить за контент — от чего я конечно офигеваю! Спасибо, что делитесь своей поддержкой, это правда важно! [тут я даже чуть слезу пустил, пока писал]

Предыдущий пост: https://t.me/temapak/156