Привет, друзья!

Сегодня у нас в гостях – Наталья Павлова, эксперт в подборе топ-менеджеров и партнер агентства по поиску руководителей M-Choice. Мы поговорили о том, как кандидатам выстраивать продуктивные отношения с executive search консультантами.

🟩Как понять, что консультант действительно заинтересован в вас как в кандидате, а не просто «добавляет вас в базу»? 🎙Ключевой признак – консультант не просто собирает информацию, а проявляет интерес к вашим карьерным приоритетам, уточняет мотивацию, рассказывает о рынке и возможных перспективах. Он объясняет, где ваш опыт может быть востребован, а не просто «добавляет в базу». Хороший знак – когда консультант сам периодически выходит на связь, даже если у него пока нет подходящего проекта.

🟩Executive search процесс может быть долгим и непрозрачным. Как поддерживать контакт с консультантом, чтобы оставаться «на радаре», но при этом не выглядеть навязчивым? 🎙Здесь важно не перегибать: не стоит заваливать консультанта вопросами о статусе поиска – он вернется, когда появится подходящий проект. Это может случиться через неделю, а может через год. Лучший способ поддерживать контакт – строить партнерские отношения: давать рекомендации, если агентство обращается, приглашать консультанта на мероприятия, оставлять хорошие отзывы о его работе. Executive search – это не сервис «по запросу», а долгосрочное сотрудничество, и чем больше вы дружите с хедхантером, тем выше шансы на успешный результат.

🟩Какие ошибки чаще всего совершают топ-менеджеры в роли кандидатов при общении с executive search агентствами? 🎙1️⃣Неготовность в моменте общаться. Даже если вы сейчас не ищете работу, важно поддерживать контакт – хедхантер может вернуться с идеальным предложением в будущем. 2️⃣Навязчивость. Если вы в поиске, не стоит писать консультанту каждые несколько дней – он сам свяжется, когда появится релевантный проект. 3️⃣Ожидания, что вам «должны». Хедхантер – ваш проводник на рынке, он работает на клиента, но при этом бесплатно для вас. Вы не платите ему за поиск работы, поэтому правильный подход – строить отношения помня про правило win-win. Если хотите, чтобы консультант о вас помнил, проявляйте к нему такую же заботу: рекомендуйте вашему community, оставляйте хорошие отзывы, будьте на связи и однажды он найдет для вас работу мечты.