Что выбрать: уйти или не уйти в декрет? Я как руководитель и мама (сейчас уже 2х месячного ребенка) посоветовала бы коллеге, которую мучают страхи о материнстве и профессиональном пути- прислушайся к себе, а не к другим.

Желание стать материю ко мне пришло 2 года назад, осознанное, тогда началась подготовка быта, мыслей, работы-к будущему материнству. Я сразу подумала, а что я могу дать ребенку, когда он будет взрослый и купила ему квартиру в мск, он еще не родился, еще только в процессе зачатия, а уже имеет квартиру (закрыла свой гельштант), подготовка комнаты в доме, одежды, принадлежностей, курсы, проработка вопроса няни, как совмещают материнство и работу другие руководителя женщины (найти их и узнать их опыт) и много других вопросов. Наверное, у многих это просто- ой, я беременна, оказывается 5 месяцев, что делать будем- всегда вызывает умиление).

Общество не особо готово к тому, что женщина не уходит в декрет, я, например, когда в больнице говорила, что не пойду в декрет- в строке место работы- ставили прочерк, знакомые –давали оценку- ну как так, надо же посветить себя малышу.

НОРМАЛЬНО: 1.уйти в длительный декрет и посветить себя ребенку 2. работать в первые годы материнства

Я сделала выбор – работать и быть матерью, для меня работа это чем я горю, быть матерью и работать- это возможно. Да – сложно, но это выбор.

Не думала, что когда-нибудь такое буду писать- благодарна пандемии, которая позволила перевернуть мир формата работы. Совмещая две роли, я испытываю чувство- удовлетворения, самореализации.