Как HR не попасть на штрафы за персональные данные?🫣
Представьте: кандидат прислал резюме, вы отправили его коллеге … а через месяц ваша компания получает штраф на миллионы рублей.
❗️С 30 мая 2025 года штрафы за несогласованную передачу и утечку персональных данных составят до 15 млн рублей или 3% от оборота компании.
HR-отделы — на первой линии риска
Мы делимся с вами полезными материалами, которые бережно собирали с командой юристов, специалистов по персональным данным и HR-технологиям:
💙 Пособие по работе с персональными данными кандидатов с нуля — пошаговый алгоритм действий по соблюдению законодательства в 2025 году, который защитит ваш бизнес от штрафов
💙 Запись бесплатной онлайн-конференции «HR-навигация по персональным данным в 2025 году», где вместе с 6 экспертами по персональным данным и HR-технологиям разобрали нюансы работы с ФЗ №152 в 2025
💙 Среди 1000 сообщений в чате конференции мы собрали 120 ваших вопросов и ответили на каждый!
Теперь вы вооружены всеми необходимыми инструментами для работы с персональными данными 💪
А если хотите упростить процесс соблюдения ФЗ №152 — работайте в Talantix: 👉 Автоматическое получение согласий от кандидатов с hh.ru 👉 Запрос согласий в 1 клик прямо из CRM для кандидатов с 15 джоб-сайтов 👉 Надёжное хранение данных на серверах в РФ с отказоустойчивостью 99,9%
С заботой о вашем спокойствии и безопасности данных, Команда Talantix 💙
· 09.04.2025
Добрый день! Очень важный пост. Так как при прохождении собеседования, просят заполнить анкету, для чего? Если я пришла только на собеседование, выбор ещё не сделан. В этой анкете нужно указать все свои перс данные. На вопрос: для чего, ответ: такие правила. Согласие на обработку никто не берет. Поэтому, отказываюсь от заполнения. Вижу, как недовольны менеджера по персоналу), при виде отказа.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён