Что общего между любым сотрудником и участком земли?

Кроме «все там будем», давайте без заезженных шутёх сегодня😁

Я тоже думал, что ничего особо. А оказалось, что есть — стоимость.

Мы с женой, когда участок покупали, спросили риэлтора, насколько цена, до которой мы сторговались с продавцом, справедлива?

Ожидали услышать одно из трех: дешево, нормас или дорого.

Рассчитывали, что на основании опыта, насмотренности, удаленности, инфраструктуры, состояния участка, она скажет «в рынке».

А она нам дала глубоко философскую мысль: адекватная цена у каждого своя.

Если мы готовы отдать эти деньги за этот участок — все ок. Если нет — значит «дорого» и нужно искать дальше.

И мы как-то сначала подумали, что она глупость сказала, но теперь я переобулся.

Приходит перец на работу устраиваться. Я, говорит, классный и умный. Хочу 100к. В среднем еще человек 10 таких есть.

Ты с ним общаешься и думаешь: «Нуу я даже не знаю… упал бы он тысяч на 10, я бы взял. А так дорого, хотя, казалось бы, 10 тысяч разница».

На круглом столе недавно обсуждали зарплаты c-level, как это модно говорить. У них иногда 7-8 значные зарплаты, как таких нанимать, искать и как формировать им цифру?

В обсуждении прозвучала мысль: рыночная стоимость сотрудника равна той сумме, за которую он смог себя продать. Все. Точка.

Остальные скиллы почти не играют роли. Кидайте в меня хоть говном, но это так. Вы никак за 30 минут не проверите харды. Максимум широкими мазками адекватность и соответствие корпоративной культуре. Но, если ему очень надо, он подстроится, соврет, а вы и не поймете :)

Не возьмете вы — возьмут другие. Может еще и не за 100к, а за 120. От этой мысли грустно.

А вы как оцениваете хотелку соискателя по ЗП?