Еще до активного поиска работы, важно понять 2 вещи: кто я и что я хочу.

Начнем с первого пункта, как понять: кто я? 1. Проанализировать свой профессиональный опыт: где я работал, какой функционал выполнял, какими инструментами пользовался. 2. Определить релевантный опыт, подходящий под ту позицию, на которую вы претендуете. 3. Выяснить, что еще я умею, это может не относиться к вашему предыдущему опыту, но потенциально заинтересует работодателя. 4. Скорректировать или составить с нуля резюме, делая акцент на релевантном опыте. Для начала предлагаю не запариваться и просто сделать его на hh по их шаблону. 5. Определить свои особенности, сильные и слабые стороны, тут важно быть честным с собой, требуется определенная смелость, чтобы признать, что ты не обладаешь лидерскими качествами или аналитическим складом ума.

Со вторым пунктом сложнее, но все же что-то сформулировать можно, вот несколько идей, в какую сторону подумать: 1. Чего я точно не хочу на работе? Не хочу сменный график или не хочу общаться с клиентами - действуем от обратного, фильтруем описания вакансий по этим пунктам. 2. Что мне нравится, а что не нравится на текущей (последней) работе? Например, нравится молодой коллектив и продукт компании, а из задач: готовить и проводить презентации, а не нравится неофициальное трудоустройство и делать миллион отчетов в неделю. 3. Для тех, кто не определился даже со сферой деятельности, можно вспомнить рассказы друзей, знакомых или людей из интернета о своей работе. Откликалось ли вам то, что подруга рассказала о работе маркетологом? 4. Совсем тяжело идет? Тогда попробуйте онлайн-тесты по профориентации, сессии с коучем или карьерным консультантом.

А дальше надо сопоставить свои «могу» с «хочу», «хочу» и «могу» будут для вас фильтром при отборе потенциально интересных предложений или первым шагом к развитию, если это не стыкуется уже с требованиями рынка.

Всё описанное выше поможет в формулировании идеального представления о том, где, как и кем вы хотите работать с учетом ваших личных особенностей и ожиданий. Чем точнее сформулированы требования, тем больше шансов в итоге найти работу, от который будете кайфовать.